Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage local HR matters and ensure smooth operational processes.
- Arbeitgeber: Join Engel & Völkers, a global leader in premium real estate services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, hybrid work model, and health perks like gym subsidies.
- Warum dieser Job: Gain responsibility from day one and contribute to innovative HR projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; some experience in People Operations preferred.
- Andere Informationen: Diverse workplace culture with opportunities for personal and professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast du Lust als Junior People Operations Manager (m/w/d) die Verwaltung von lokalen Personalangelegenheiten zu übernehmen und dazu beizutragen, einen reibungslosen Ablauf der operativen HR-Prozesse zu gewährleisten? Bewirb dich, um Teil unserer Reise zu werden!
Zur Unterstützung unseres People Operations Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich als Junior People Operations Manager (m/w/d) ab Februar 2025 in Vollzeit (40 Std.) . Du bekommst die Möglichkeit, nach einer Einarbeitung, einen Fachbereich eigenverantwortlich zu betreuen und die administrativen Personalprozesse zu steuern.
Aufgaben, die dich wachsen lassen
- Einstieg in die Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszykluses innerhalb deines Betreuungbereiches, von der Erstellung der Arbeitsverträge über das Onboarding bis hin zum Offboarding.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Mitwirkung bei der Gestaltung von HR-Richtlinien und -verfahren.
- Du erstellst Arbeitszeugnisse und übernimmst die Anlage und Pflege deiner Personalakten.
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter:innen in individuellen Angelegenheiten und Fragestellungen.
- Verwaltung unserer Benefits bzw. Mitarbeiterangebote , wie das HVV-Ticket, die Pluxee-Karte und Fitnessstudio-Angebot.
- Du hilfst bei weiteren anfallenden People & Culture Projekten mit, wie der Einführung neuer Benefits oder der Harmonisierung von HR-Prozessen.
Dein Profil, das uns begeistert
- Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources/People & Culture, insbesondere in People Operations .
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Idealerweise erste Kenntnisse im Verfassen von Arbeitszeugnissen .
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch .
Ein Umfeld, das fasziniert
- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell mit einer 50% Anwesenheit im HQ, moderne Hardware, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit & Mobilität: Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft, dein Deutschlandticket, mobiles Arbeiten und deine eigene Pluxee-Karte.
- Engel & Völkers Community: Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Work-Life Coachings für Eltern, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.
- Angebote im Headquarter: Sehtests inkl. Brillen-Zuschuss, Massage-Angebote, einem Ruheraum, jährlich stattfindende Gesundheitswochen, einen monatlichen “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk und Kantinen-Zugang, Parkplätze im Haus und Influenza Impfungen.
Bewirb dich jetzt online & werde Teil von Engel & Völkers!
*Mit dieser Stellenausschreibung sprechen wir explizit weibliche, männliche und diverse potenzielle neue Kollegen an. Wir bei Engel & Völkers sind stolz auf unsere Vielfalt und möchten diese weiter fördern. Wir heißen alle Bewerber, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!
#J-18808-Ljbffr
Junior People Operations Manager (m/w/d)* - Hamburger Headquarter Arbeitgeber: Engel & Völkers AG
Kontaktperson:
Engel & Völkers AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior People Operations Manager (m/w/d)* - Hamburger Headquarter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei Engel & Völkers tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Operations. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Organisation von HR-Prozessen belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke Engel & Völkers! Informiere dich über die Unternehmenswerte und -kultur und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du Teil dieses Teams werden möchtest. Authentizität und Leidenschaft kommen immer gut an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior People Operations Manager (m/w/d)* - Hamburger Headquarter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Junior People Operations Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur von Engel & Völkers und die spezifische Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um diese Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engel & Völkers AG vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus vor
Da du in der Rolle des Junior People Operations Managers für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verantwortlich sein wirst, solltest du dich gut auf Fragen zu Onboarding, Offboarding und der Erstellung von Arbeitsverträgen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu beantworten und zeige, dass du die Wichtigkeit dieser Themen verstehst, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Kommunikation mit Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden in individuellen Angelegenheiten kommuniziert hast und wie du vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut hast.
✨Interesse an People & Culture Projekten zeigen
Zeige dein Interesse an der Mitwirkung bei People & Culture Projekten, wie der Einführung neuer Benefits oder der Harmonisierung von HR-Prozessen. Bereite Ideen oder Ansätze vor, die du in diese Projekte einbringen könntest, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
