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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative HR-Lösungen in spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale HR-Innovationen und zukunftsorientierte Themen.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem kreativen Team und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 5–8 Jahre HR-Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und eine wertschätzende Feedbackkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung – eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.
An der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Leitung eines dreiköpfigen Teams und sind für zentrale HR Projekte verantwortlich. Im Austausch mit Führungskräften, interdisziplinären Projektteams und Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen, treiben die Digitalisierung der Systemlandschaft voran und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.
- Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten – von Prozessoptimierungen bis hin zu digitalen Transformationsvorhaben – in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen
- Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse und HR Systemlandschaft sowie Entwicklung neuer Standards
- Aufbereitung von projektrelevanten Inhalten inkl. Entscheidungsvorlagen für das Top Management
- Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich
- Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture sowie mit interdisziplinären Projektteams zur Realisierung nachhaltiger Lösungen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise sowie erste Führungserfahrung – idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld
- Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
- Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
- Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen
- Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander
- Mobiles Arbeiten (2 Tage/ Woche)
- Jobticket
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
#J-18808-Ljbffr
Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Zeige deine digitale Affinität
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Innovationen und Transformationsprojekten zu teilen. Überlege dir, wie du diese Erfolge in einem Gespräch präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie teilst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews gezielte Fragen zu den aktuellen HR-Projekten und Herausforderungen des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Führungsposition geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über das Beratungsunternehmen und seine Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu deren digitalem Mindset und Teamspirit passt.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Zeige deine digitale Affinität: Erwähne spezifische digitale HR-Innovationen oder Transformationsprojekte, an denen du beteiligt warst. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut bist.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung und erläutere, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Lösung komplexer HR-Fragen beitragen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Klient ein modernes Beratungsunternehmen ist, wird ein Verständnis für Teamarbeit und Innovation erwartet. Zeige in deinem Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine breite HR-Expertise und Führungserfahrung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte geleitet und erfolgreich umgesetzt hast, insbesondere im Bereich digitale Transformation.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle stark auf digitale HR-Innovationen fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Technologien oder Methoden zu nennen, die du in früheren Projekten verwendet hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, die Teamdynamik und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu verstehen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Business fördert und welche Herausforderungen dabei auftreten können.
