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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für Zahnarztpraxen eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines herzlichen Teams, das Wertschätzung und Zusammenhalt großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Bezahlung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitssektors und arbeite strategisch mit Leidenschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Entwickle individuelle Karrierepfade und profitiere von regelmäßigen Fortbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wenn dir Zusammenhalt, Wertschätzung und eine professionelle, aber herzliche Zusammenarbeit wichtig sind, bist du bei uns genau richtig. Unser Team aus 22 engagierten Kolleg:innen freut sich auf dich!
Ab sofort suchen wir Dich:
… als erfahrenen Recruiter (m/w/d) im Gesundheitswesen.
Um unsere Partnerpraxen optimal zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen Recruiting-Profi, der sich mit der gezielten Ansprache von Fachkräften im Gesundheitssektor bestens auskennt. Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und bist versiert im Active Sourcing über verschiedene Kanäle – von klassischen Plattformen wie Indeed und LinkedIn bis hin zu Social-Media- und WhatsApp-Gruppen.
Als zentrale Ansprechperson für die Personalgewinnung im Gesundheitsbereich bist du verantwortlich für die gesamte Recruiting-Strategie – von der Kandidatenansprache über die Führung von Erstgesprächen bis hin zur Erstellung von Angeboten und Arbeitsverträgen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zur Vertragserstellung
- Active Sourcing & Direktansprache von qualifizierten Fachkräften im Gesundheitssektor (z. B. Zahnmedizinische Fachangestellte, Zahnärzte, Praxismanager:innen, Pflegekräfte) über diverse Kanäle
- Führung von Erstgesprächen und Koordination der weiteren Bewerbungsprozesse für unsere Partnerpraxen
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting-Strategie für den Gesundheitsbereich
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für künftige Positionen
- Erstellung von Vertragsangeboten und Arbeitsverträgen für unsere Partnerpraxen
Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen (Zahnärzte, Kliniken, Augenärzte, etc.)
- Erfahrung in der Direktansprache und Talentgewinnung für medizinische Berufe
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing (LinkedIn, Social Media Gruppen, WhatsApp-Gruppen etc.)
- Im Idealfall verfügst Du bereits bereits über ein bestehendes Netzwerk auf welches Du zurückgreifen kannst
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit HR-Tools von Vorteil
Benefits
- Gute Verdienstmöglichkeiten mit überdurchschnittlicher Bezahlung sowie Mobilitäts- und Betreuungszuschuss
- Mitarbeiterangebote in allen Lebensbereichen: Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung, Mitarbeiterrabatte für diverse Produkte und Dienstleistungen und finanzieller Unterstützung zahnmedizinischer Behandlungen wie Invisalign Behandlungen und Bleaching
- Flexible Arbeitszeiten durch Möglichkeit unterschiedlicher Arbeitsmodelle (hybrid möglich)
- Individuelle Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, zahlreiche interne Fortbildungen und Fortbildungsbudgets
Wenn du mit Leidenschaft neue Talente für den Gesundheitssektor gewinnst und gerne strategisch arbeitest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) für Zahnarztpraxen Arbeitgeber: Team Dental
Kontaktperson:
Team Dental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) für Zahnarztpraxen
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk im Gesundheitswesen, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Verbindungen zu Zahnärzten und anderen Fachkräften können dir helfen, die besten Talente zu finden.
✨Active Sourcing optimieren
Setze gezielt auf Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und Social Media Gruppen. Achte darauf, deine Ansprache individuell und ansprechend zu gestalten, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
✨Erstgespräche vorbereiten
Bereite dich gut auf die Erstgespräche vor, indem du relevante Fragen entwickelst, die sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die Soft Skills der Kandidaten abdecken. Dies zeigt dein Engagement und Professionalität.
✨Recruiting-Strategie entwickeln
Denke strategisch über den gesamten Recruiting-Prozess nach. Entwickle eine nachhaltige Strategie, die nicht nur kurzfristige Bedürfnisse abdeckt, sondern auch einen Talentpool für zukünftige Positionen aufbaut.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) für Zahnarztpraxen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiter im Gesundheitswesen erforderlich sind.
Hebe deine Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Projekte oder -Strategien, die du umgesetzt hast.
Active Sourcing betonen: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Active Sourcing klar darstellst. Erwähne die Plattformen und Kanäle, die du nutzt, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, und gib an, wie du diese Strategien erfolgreich angewendet hast.
Persönliche Note hinzufügen: Zeige in deinem Anschreiben, dass dir Zusammenhalt und Wertschätzung wichtig sind. Teile deine Motivation mit, warum du gerne im Gesundheitswesen arbeitest und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Team Dental vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Direktansprache und Talentgewinnung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Netzwerk
Wenn du bereits über ein bestehendes Netzwerk im Gesundheitswesen verfügst, bringe dies zur Sprache. Erkläre, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und welche Strategien du dabei anwendest.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategie
Sei bereit, deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting-Strategie zu erläutern. Diskutiere, wie du den gesamten Recruiting-Prozess steuern würdest und welche Tools oder Plattformen du bevorzugst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentrale Ansprechperson für die Personalgewinnung fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Erstgespräche geführt und Bewerbungsprozesse koordiniert hast.
