Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Personalmarketing-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in Tirol.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen, Mitarbeiterkarte für vergünstigtes Einkaufen und umfassende Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte aktiv mit und fördere die Entwicklung von Talenten in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, idealerweise erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise und hohe Verantwortungsbereitschaft sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dienstort: Tirol/Innsbruck Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Recruiting: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Talente.
- Employer Branding & Personalmarketing: Sie entwickeln kreative Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Fachkräfte nachhaltig für uns zu begeistern.
- Moderne Personalentwicklung: Sie konzipieren und implementieren Weiterbildungsangebote und fördern gezielt die fachliche wie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Trainings & Workshops: Sie organisieren interne sowie externe Schulungsmaßnahmen und begleiten HR-bezogene Trainingsinitiativen.
- HR-Administration: Sie erstellen und verwalten relevante Dokumente wie Dienstverträge, Zeugnisse und Vereinbarungen mit hoher Sorgfalt.
- Lehrlings- & Praktikantenbetreuung: Sie fördern Nachwuchstalente durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und sorgen für eine gelungene Integration ins Unternehmen.
- Mitgestaltung von HR-Projekten: Sie bringen frische Impulse ein und arbeiten aktiv an zukunftsweisenden Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Mitarbeiterbindung und Prozessoptimierung.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise erste Berufserfahrung in Recruiting und/oder Personalentwicklung.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen sowie Bewerbermanagementtools.
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Flexibilität.
Unser Angebot
- Wir bieten Ihnen ein stabiles und langfristiges Arbeitsverhältnis in einem traditionsreichen Unternehmen.
- Sie erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team.
- Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Bruttomonatsentgelt gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte der ,UNSER LAGERHAUS\‘ Warenhandelsgesellschaft m.b.H. an, wobei Überzahlungsmöglichkeiten je nach Qualifikation und Erfahrung bestehen.
- Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung \“on the job\“ sowie attraktiven Zusatzleistungen, wie z.B. einer Mitarbeiterkarte für vergünstigtes Einkaufen, steuerfreier Zukunftsvorsorge und weiteren Vorteilen.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie neuen beruflichen Herausforderungen offen gegenüberstehen, freuen wir uns über Ihre ONLINE-Bewerbung inkl. Lebenslauf unter lagerhausjobs.at.
UNSER LAGERHAUS
Warenhandelsgesellschaft m.b.H
Tel.: +43 463 3865-617 – Christian Greschitz
Web: lagerhausjobs.at
HR-Generalist:in mit Fokus Recruiting Arbeitgeber: Lagerhaus
Kontaktperson:
Lagerhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist:in mit Fokus Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen durchscheinen. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist:in mit Fokus Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Generalist:in. Erkläre, warum du dich für das Recruiting interessierst und was dich an der Arbeitgebermarke von UNSER LAGERHAUS besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen oder Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt hast.
Zeige deine IT-Affinität: Da Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und Bewerbermanagementtools gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung deine IT-Kenntnisse und Erfahrungen mit relevanten Tools deutlich machen. Erwähne spezifische Programme, die du bereits genutzt hast.
Achte auf eine strukturierte Darstellung: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen leicht nachvollziehbar zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lagerhaus vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, diesen Prozess eigenverantwortlich zu steuern.
✨Kreativität im Employer Branding
Bereite einige kreative Ideen vor, wie du die Arbeitgebermarke stärken könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Maßnahmen zu entwickeln.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Informiere dich über die grundlegenden Aspekte des Arbeitsrechts, die für die Position relevant sind. Dies wird dir helfen, im Interview kompetent zu wirken und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du deine Empathie und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen im Gespräch vermitteln kannst.
