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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für technische und kaufmännische Positionen eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: ANDRITZ ist ein innovatives Unternehmen, das weltweit Lösungen in Schlüsselindustrien bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Energiewende aktiv mitgestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 25% innerhalb Österreichs ist notwendig.
Senior Recruiter (m/w/d) – ID 17862de_DE
Weiz
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
UNSER ANGEBOT
In dieser Position am Standort Weiz im Bereich Human Resources bieten wir ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet als Senior Recruiter (m/w/d) auf Vollzeitbasis.
IHRE AUFGABEN
* Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des operativen und strategischen Recruiting-Prozesses von technischen sowie kaufmännischen Positionen am Standort Weiz und Linz (Blue-Collar-Bereich & White-Collar-Bereich)
* Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Auswahlstrategien
* Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen
* Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und den Produktionsstandorten für eine optimale Besetzung offener Stellen
* Organisation von Veranstaltungen im Bereich Recruiting bzw. Employer Branding
* Diverse HR administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit bei HR Projekten
IHR PROFIL
* Abgeschlossene kaufmännische od. kaufmännisch-technische Ausbildung (HAK/HTL, FH/Uni, o.ä.)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting (vorzugsweise Konzernumfeld und/oder gewerblich-technischen Umfeld)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* IT-Affinität (MS-Office, SAP, Success Factors wünschenswert)
* Selbstständige Arbeitsweise
* Hohes Maß an Serviceorientierung und Flexibilität
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
* Genaue Arbeitsweise und Verlässlichkeit
* Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 25%)
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto EUR 3.926,29 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Bitte bewerben Sie sich über unsere Website:
andritz.com/careers
ENGINEERED SUCCESS
Senior Recruiter Arbeitgeber: ANDRITZ
Kontaktperson:
ANDRITZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von ANDRITZ in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Recruiters.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ANDRITZ. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele verstehst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in früheren Positionen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse für die Rolle wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Tools wie MS-Office oder SAP zu erläutern. Zeige, wie du diese Technologien in deinem Recruiting-Prozess eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ANDRITZ und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Inhouse-Recruiting und deine IT-Affinität hervorhebt. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten und Qualifikationen klar und prägnant dargestellt sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Senior Recruiter ausdrückst. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANDRITZ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ANDRITZ. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie deine Erfahrungen und Ansichten mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Employer Branding Strategie
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren, um sicherzustellen, dass du während des Interviews selbstbewusst und professionell auftrittst.
