Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist aktiv in der Personalrekrutierung und HR-Administration während des gesamten Mitarbeitendenzyklus.
- Arbeitgeber: Körber Pharma Packaging AG ist ein innovativer Technologiekonzern in der Pharmabranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, tolle Firmenevents und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Erlebe ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem motivierten Team mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR-Generalist (m/w/d) Unternehmen: Körber Pharma Packaging AG Standort: Grabs, CH Job ID: 8380 Junior HR-Generalist (m/w/d) Mit modernster Technologie und innovativem Design produzieren wir High-Tech-Verpackungsmaschinen und entwickeln Lösungen für die Pharmabranche, die weltweit bei unseren Kunden im Einsatz sind. In dieser verantwortungsvollen und vielseitigen Position arbeitest Du aktiv in der Personalrekrutierung mit und bist für die HR-Administration während des gesamten Mitarbeitendenzyklus verantwortlich. Es erwartet Dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kleinen, kollegialen und motivierten Team. Deine Rolle in unserem Team – Aktive Personalrekrutierung für die zuständigen Fachbereiche – Organisation und Führung von Bewerbungsgesprächen, sowie verantwortlich für das Bewerbermanagement – Ansprechperson für Bewerber und Personalvermittler – Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte während des Rekrutierungsprozesses – Verantwortlich für die gesamte Personaladministration von Onboarding bis Offboarding – Tagesmutationen im Zeiterfassungssystem und Absenzwesen – Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen entlang des Employee-Life-Cycles – Mitarbeit bei internen und konzernrelevanten HR-Prozessen und HR-Projekten Dein Profil Wir wenden uns an einen kommunikationsstarken Teamplayer mit einem hohen Mass an Sozialkompetenz und einem sicheren und kompetenten Auftreten. Du zeichnest Dich durch Dein dienstleistungs- und lösungsorientiertes Denken und Handeln aus und behältst auch in hektischen Zeiten den Überblick. – Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung – Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder aktuell in Ausbildung – Nachweisliche Berufserfahrung in der Personaladministration – Erfahrung in der Personalrekrutierung von Vorteil – Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – Fliessende Englischkenntnisse (min. Niveau B2) Dein Arbeitsumfeld bei Körber Am Körber-Standort in Grabs entwickeln wir seit über 45 Jahren für die Pharma- und Biotechindustrie innovative Topload- und Sideload-Systeme by Dividella Solutions für komplette Sekundärverpackungsmaschinen und -linien. Kunden auf der ganzen Welt schätzen die technologische Kreativität unserer modularen und nachhaltigen Lösungen. Deine Vorteile – Ein Top-Arbeitsklima in einem super Team! – Spannende Aufgaben in einem modernen technischen Umfeld, die «Techniker-Herzen» höher schlagen lassen – Flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen – Unterstützung von Weiterbildungen und firmeninterner Weiterentwicklung – Weitere Benefits wie tolle Firmenevents, frische Früchte, Fitnessabo, usw. Bist Du bereit in die spannende Pharma Verpackungswelt einzutauchen? Dann bewirb Dich jetzt! Recruitment-Team Bei Fragen kannst Du uns gerne unter +41 81 750 3369 oder job.ph.gra@koerber.com kontaktieren. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen. Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschliesslich über das Bewerberportal über den „Jetzt bewerben“ Button zu. Recruiter: Angela Rutz Job Req ID: 8380 Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
Junior HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Körber Pharma Packaging AG
Kontaktperson:
Körber Pharma Packaging AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Mitarbeitern von Körber Pharma Packaging AG zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die neuesten Entwicklungen und Projekte von Körber in der Pharmabranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Firma und ihren Produkten hast, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem HR-Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite eigene Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle einen kommunikationsstarken Teamplayer erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Sozialkompetenz und dein lösungsorientiertes Denken verdeutlichen. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Körber Pharma Packaging AG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior HR-Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und -rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von Körber passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und deine Englischkenntnisse klar dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Körber Pharma Packaging AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die in der HR-Branche gestellt werden, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personalrekrutierung oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dein Wissen über die Branche präsent ist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle einen kommunikationsstarken Teamplayer erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über Körber Pharma Packaging AG und deren Produkte. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma und ihrer Mission hast. Dies kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder zu den Projekten, an denen du möglicherweise arbeiten würdest. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.