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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere WordPress-Website und optimiere die User Experience.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes HR-Tech-Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 2 Tage remote, Workation, HanseFit und viele weitere coole Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Webdesign, Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und WordPress.
- Andere Informationen: Kaffee aus der Siebträgermaschine und Snacks aus unserer Candybar warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten?
Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit über 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell rund 190 Mitarbeitende und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).
Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Team.
Dein Profil
- Du hast mind. 2 Jahre berufliche Erfahrung im Webdesign, insbesondere mit Mobile-First-Ansätzen
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in HTML, CSS und JavaScript, idealerweise PHP
- Du gehst sicher mit WordPress, Office-/Google-Tools und Figma um
- Du hast ein kreatives Auge für moderne Designtrends und Benutzerfreundlichkeit
- Du bringst Erfahrung in der Optimierung von Ladezeiten und Performance mit
Deine Aufgaben
- Du gestaltest unsere WordPress-Website
- Du optimierst die User Experience und sorgst für höhere Conversion-Raten
- Du erweiterst die Funktionalität im Front- und Backend
- Du passt den Datalayer an, um ein präzises Tracking sicherzustellen
- Du optimierst die Ladezeiten bestehender und neuer Landingpages
- Du übernimmst die Qualitätssicherung und kümmerst Dich um das Handling von Fehlern und Feedback
Wir bieten Dir
- Ein etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Start-up-Mentalität
- Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und die Zusammenarbeit Spaß macht
- Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven mit einem ausgearbeiteten Karrieremodell
- Verantwortung und einen gesunden Umgang mit Fehlern
- Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor
- 30 Tage Urlaub, 2 Tage remote pro Woche, 3 Wochen Workation pro Jahr
- Weitere Benefits wie z.B. HanseFit, OpenUp, JobRad, ÖPNV-Zuschuss, Gutscheine, Social Days und vieles mehr
- Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränkeflat sowie Snacks aus unserer Candybar
- Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung samt frühestmöglichem Eintrittsdatum und Gehaltswunsch. Auf ein Anschreiben verzichten wir.
#J-18808-Ljbffr
Webdesigner (m/w/d) Arbeitgeber: HRworks GmbH
Kontaktperson:
HRworks GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Webdesigner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein kreatives Auge, um ein beeindruckendes Portfolio zu erstellen. Zeige deine besten Webdesign-Projekte, insbesondere solche, die Mobile-First-Ansätze und moderne Designtrends berücksichtigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Tech-Branche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du mit deinem Design dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit WordPress und der Optimierung von Ladezeiten zu geben. Zeige, wie du die Benutzererfahrung verbessert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Teamarbeit und Feedback zu sprechen. Betone, wie wichtig dir eine offene Kommunikation ist und wie du konstruktive Kritik in deinen Designprozess integrierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Webdesigner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Miteinander, Tatendrang und Verantwortung. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeit einbringst.
Portfolio erstellen: Stelle ein Portfolio zusammen, das deine besten Webdesign-Projekte zeigt. Achte darauf, dass es sowohl kreative als auch technische Aspekte deiner Arbeit hervorhebt, insbesondere im Hinblick auf Mobile-First-Ansätze.
Technische Fähigkeiten betonen: Hebe deine Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und WordPress hervor. Erwähne spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
User Experience und Performance: Erkläre, wie du die User Experience optimierst und Ladezeiten verbesserst. Füge Beispiele hinzu, die zeigen, wie deine Maßnahmen zu höheren Conversion-Raten geführt haben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRworks GmbH vorbereitest
✨Bereite dein Portfolio vor
Stelle sicher, dass du eine Auswahl deiner besten Webdesign-Projekte parat hast. Zeige, wie du Mobile-First-Ansätze umgesetzt hast und erkläre deine Designentscheidungen.
✨Kenntnisse in Technologien betonen
Sei bereit, deine Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und idealerweise PHP zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wo du diese Technologien erfolgreich eingesetzt hast.
✨User Experience im Fokus
Diskutiere, wie du die Benutzerfreundlichkeit optimierst und Conversion-Raten erhöhst. Zeige, dass du ein kreatives Auge für moderne Designtrends hast und erkläre, wie du Ladezeiten und Performance verbessert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die flachen Hierarchien und die Start-up-Mentalität schätzt und wie du dich in das Team einbringen möchtest.
