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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt unser Inhouse Recruiting und findest die besten Talente für spannende IT-Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Personaldienstleister, der die digitale Zukunft mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur digitalen Transformation bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Recruiting oder eine Leidenschaft für Personalmanagement.
- Andere Informationen: Die Stelle ist ab sofort in Mannheim verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verstärke unser Inhouse Recruiting in Mannheim. Ab sofort. In unbefristeter Festanstellung.
Als spezialisierter Personaldienstleister gestalten wir die Grundlage der digitalen Zukunft: Wir besetzen für DAX-Konzerne, mittelständische Unternehmen und Start-Ups in ganz Deutschland offene IT-Projektstellen mit den richtigen freiberuflichen Digital- & IT-Experten. Als Team. Unsere Leidenschaft: Unternehmen aller Größen und aller Branchen dabei zu unterstützen, ihre IT-basierten Visionen zu verwirklichen. Unser Motto: GO FOR IT. Bist Du als Talent Acquisition Advisor (w/m/d) dabei und ab sofort erster Ansprechpartner für Bewerber:innen?
- Du steuerst und verantwortest den gesamten internen Rekrutierungsprozess
- Du fokussierst dich auf die Besetzung von internen Positionen für Etengo oder die Schwestergesellschaft
- Du führst eigenständig Telefon- bzw. Videointerviews sowie Bewerbungsgespräche und verantwortest die anschließende Kandidatenbeurteilung
- Du übernimmst das Active Sourcing von Kandidat:innen über unterschiedliche Medien und pflegst unseren Talentpool
- Du agierst als erster Ansprechpartner für unsere Bewerber und bist zentrale Schnittstelle zu unseren Fachbereichen
- Du repräsentierst beide Unternehmen auf Karriereveranstaltungen und Events wie z.B.: Jobmessen
- Du übernimmst Projekte im Themenbereich Talent Acquisition & Employer Branding
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung von Vorteil, gerne auch Quereinsteiger:innen
- Team- und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Offene, überzeugende und kommunikative Art und eine sehr gute Beratungskompetenz
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Genieße 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im EU-Ausland zu arbeiten oder ein Sabbatical zu nehmen.
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Nutze Dein Freizeitpluskonto und 2 Tage Homeoffice pro Woche um Berufliches und Privates flexibel zu gestalten.
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Sorge gleichzeitig für Deine Gesundheit und für die Umwelt mit unserem JobBikeLeasing, Firmenfitness und Jobticket.
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Freue Dich auf eine Du-Kultur sowie auf tolle Events oder After-Work Specials, wo der Spaß nicht zu kurz kommt.
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Nimm unser intensives Onboarding, unsere Schulungsangebote sowie unser Mentorenprogramm wahr, um für alle Eventualitäten gerüstet zu sein.
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Sichere Dir Deine Zukunft, indem Du von uns Deine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen bezuschusst bekommst.
HR Talent Acquisition Advisor / Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Etengo AG
Kontaktperson:
Etengo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Acquisition Advisor / Inhouse Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Zeige Interesse an den Unternehmen, für die du arbeiten möchtest, und interagiere mit ihren Inhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Talentakquise. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Bereich Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile auf sozialen Medien oder in deinem Netzwerk, warum du gerne im Recruiting arbeitest und was dich an der Position bei StudySmarter reizt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Acquisition Advisor / Inhouse Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des HR Talent Acquisition Advisors. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und die ausgeschriebene Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für die Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen für die Position widerspiegelt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich IT und digitale Transformation.
Korrekturlesen: Lies deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig durch, um Rechtschreib- und Grammatikfehler zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Etengo AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talentakquise demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die Personalbeschaffung und die Entwicklung von Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, die besten Kandidaten zu finden.
