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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und begleite den gesamten Employee-Lifecycle für ca. 180 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: GBTEC ist ein dynamisches, international agierendes Unternehmen im Bereich KI-gestützter BPM Software.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Zeiten, attraktive Sozialleistungen und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von GBTEC mit und stärke unsere globalen Teams in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich und ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fitnessraum, Fußballplatz und kostenfreien Getränken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Entfesseln Sie operative Exzellenz mit der intuitivsten KI-gestützten BPM Software.
Senken Sie IT-Kosten und beschleunigen Sie Ihre IT-Transformation mit unserer intelligenten EAM-Lösung.
Beschleunigen Sie Ihre Prozessabläufe mit bahnbrechend einfacher Workflow-Automatisierung.
Gewinnen Sie wertvolle Insights aus Ihren unsichtbaren Prozessdaten.
Entdecken Sie unsere holistische GRC-Plattform, maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse.
Entdecken Sie die Geschichte hinter GBTEC und lernen Sie das Führungsteam kennen.
Werde Teil unseres Teams und nutze Deine Chance auf eine erfolgreiche Karriere bei GBTEC.
Als Head of HR (m/w/d) leitest Du unser aktuell sechsköpfiges HR-Team in Bochum und verantwortest das operative Tagesgeschäft sowie die strategische Weiterentwicklung unserer Personalabteilung. Neben der Zusammenarbeit und sachkundigen Beratung unserer Führungsebene erstellst Du die notwendigen Dokumentationen und Verträge und hast immer ein offenes Ohr für unsere GBTEChies. Werde Teil von GBTEC, einem international agierenden und dynamischen Unternehmen, das durch Agilität und Innovation begeistert – als Head of HR trägst Du entscheidend dazu bei, unsere globalen Teams zu stärken und die Anforderungen eines modernen, internationalen Arbeitsumfelds zu erfüllen.
Deine Aufgaben
- Mit dem Team begleitest Du den gesamten Employee-Lifecycle für unsere dt. Niederlassung (ca. 180 Mitarbeitende) und übernimmst Verantwortung für Themen von Personalplanung bis zum Offboardingprozess.
- Im gesamten Recruitingprozess fungierst Du als Sparringspartner für unsere Teamleitung Recruiting.
- Du berätst unser Management in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Situationen sowie Fragestellungen und erarbeitest gemeinsam mit unserer Legal-Abteilung sowie dem AGV Lösungen.
- Das Gehaltswesen und die Personalentwicklung liegen genauso wie das Vertragswesen in Deinem Verantwortungsbereich.
- Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und ihr erarbeitet gemeinsam neue Ideen zur Weiterentwicklung GBTECs.
- Die Stärkung der Employer Brand, Unternehmenskommunikation und Projekte vor Ort runden dein Aufgabenfeld ab.
Dein Profil
- Du hast fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mit Erfahrung in der disziplinarischen Führung eines Teams (mind. 5 Jahre).
- Grundstein bildet ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung im dt. Mittelstand sowie in der IT-Branche.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
- Du bist ein Organisationstalent und bringst sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit.
- Fundiertes Wissen im dt. Arbeitsrecht.
- Verbindliches Auftreten, Zuverlässigkeit und Einsatzfreude zeichnen Dich aus.
- Sehr gute Deutsch- sowie Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
- Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien sowie einer offenen und fairen Unternehmenskultur.
- Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung durch z. B. Schulungen und Konferenzen.
- Attraktive Sozialleistungen wie Direktversicherung und vermögenswirksame Leistungen.
- Bikeleasing-Möglichkeit sowie Zugang zur Corporate Benefits Plattform.
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegschancen im Herzen des Ruhrgebiets.
- Moderne, leistungsstarke Arbeitsumgebung und Arbeitsausstattung.
- Teamarbeit mit hohem Wissenstransfer.
- Freie Getränke, Kaffee und ein eigenes attraktives Bürogebäude mit Fitnessraum und Fußballplatz.
Deine Ansprechpartnerin
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung über unsere Homepage oder alternativ an Für Fragen steht Dir Frau Ellen Tenkamp unter 0234 97645-157 gerne zur Verfügung.
Interessiert?
Dann klicke gerne auf \“Jetzt bewerben\“. Deine Bewerbung sollte einen tabellarischen Lebenslauf sowie Deine Zeugnisse (Arbeits- und Abschlusszeugnisse, ggf. Notenübersicht), optional ein Anschreiben enthalten.
Deine Ansprechpartnerin
Frau Ellen Tenkamp
Teamlead Talent Acquisition
+ 49 234 97645-157
Bewerbungsunterlagen
Bitte lade deinen Lebenslauf und weitere Dokumente (Zeugnisse, Anschreiben, etc.) hoch (insgesamt max. 20 MB).
Ich stimme der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten zum Zwecke der Bewerbung auf diese Vakanz gemäß Punkt 4.9 Bewerber-Management der vorliegenden Datenschutzerklärung zu.*
GBTEC Software AG
Gesundheitscampus-Süd 23
44801 Bochum
Deutschland
#J-18808-Ljbffr
Bochum Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Gbtec Ag
Kontaktperson:
Gbtec Ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bochum Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von GBTEC in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Head of HR geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere in der IT-Branche und im deutschen Mittelstand. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Head of HR auch strategisch arbeiten wirst, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze zur Personalentwicklung und Employer Branding machen. Überlege dir konkrete Ideen, die du im Gespräch einbringen kannst, um deine Vision für die HR-Abteilung zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern eine zentrale Rolle spielt, übe, deine Gedanken klar und überzeugend zu formulieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bochum Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GBTEC und deren Produkte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen an die Position des Head of HR, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darstellst.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position und deine Eignung für das Unternehmen darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung von GBTEC beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und optionales Anschreiben, vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass die Dateigröße 20 MB nicht überschreitet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gbtec Ag vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Head of HR eine disziplinarische Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Teamdynamiken zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du dein fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du rechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von GBTEC
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GBTEC. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer offenen und fairen Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Fragen zur Employer Brand vorbereiten
Da die Stärkung der Arbeitgebermarke Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du Ideen und Strategien entwickeln, die du im Interview präsentieren kannst. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von GBTEC weiterentwickeln würdest.
