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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden und mitarbeiterorientierter Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lernkonzepte und entwickle Talente in einer spannenden Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die Corporate HR-Leitung und enge Zusammenarbeit mit globalen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitenden. Aufgrund seines breiten Portfolios an Produkten und Dienstleistungen gehört es zur Spitze seiner Branche. Das Unternehmen setzt auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und bietet nachhaltige Perspektiven.
Als zentrale Schnittstelle zwischen den Geschäftsbereichen und den HR-Abteilungen in den globalen Regionen übernehmen Sie eine Doppelfunktion: Sie gestalten die Personal-entwicklung auf Unternehmensebene und sind der erste Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in der Zentrale. Sie berichten in direkter Linie an die Corporate HR-Leitung.
- Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung – unter Berücksichtigung der HR-Roadmap und der Unternehmensstrategie
- Entwicklung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebotes sowie Beratung der Fachbereiche hinsichtlich passgenauer Lernkonzepte
- Monitoring und Bewertung der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ggf. Anpassung und Weiterentwicklung
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister für Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung interner Vorgaben und Richtlinien
- Unterstützung bei Projekten, der Einführung neuer Programme sowie Moderation von Workshops und Trainings
- Beobachtung von Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der PE-Strategien
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, sowohl in der strategischen Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
- Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung, kooperativer Führungsstil
- Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Kommunikationsstärke: Sie verstehen sich als pro aktiver Berater und Schnittstelle für die Stakeholder
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägter Teamgeist
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- globale Einbindung
- hybrides Arbeiten
- strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussgekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
#J-18808-Ljbffr
Head of Learning & Development (m/w/d) – spannende Aufgabe in einem sehr dynamischen Umfeld Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Learning & Development (m/w/d) – spannende Aufgabe in einem sehr dynamischen Umfeld
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Learning & Development zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mitarbeiterorientierung und die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Führungskompetenz unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung und deine Innovationsfreude, was für die Position von großer Bedeutung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Learning & Development (m/w/d) – spannende Aufgabe in einem sehr dynamischen Umfeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Technologieunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und Dienstleistungen sowie die aktuellen Entwicklungen im Bereich Learning & Development zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Learning & Development hervorhebt. Achte darauf, deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Personalentwicklung klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Gehe auf deine Innovationsfreude und Kommunikationsstärke ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der PE-Strategien beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit dieser Kultur bringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, in denen du erfolgreich Trainingsmaßnahmen konzipiert oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development zu sprechen. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und wie du diese in die Personalentwicklung des Unternehmens integrieren würdest.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen proaktiv zu beantworten.
