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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer HR Business Partner für Global Operations Transportation mit über 15.000 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Ein global agierendes Unternehmen mit über 40 Standorten und einem Fokus auf Diversität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle eine 'Best-in-Class'-Organisation mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Strategischer HR Business Partner für den Bereich Global Operations Transportation, mit über 40 Standorten und mehr als 15.000 Mitarbeitern
- Verantwortung für die Mitgestaltung der globalen HR-Strategie und die Umsetzung im Bereich Global Operations Transportation
- Schaffung eines messbaren Mehrwerts durch eine daten- und faktenbasierte Personalabteilung, die die Organisation und Mitarbeiter auf \’Best-in-Class\‘-Niveau entwickelt und das Business gezielt unterstützt
- Gestaltung und Steuerung der Transformation und Change-Prozesse im Verantwortungsbereich
- Mitwirkung an zentralen Themen der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung auf Managementebene
- Initiierung und Steuerung von HR-Initiativen auf globaler und regionaler Ebene
- Mitglied im HR Senior Leadership Team und aktive Teilnahme an verschiedenen Management- und Entscheidungsteams
Ihr Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung:
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen innerhalb einer HR-Business Partner Struktur, idealerweise mit einschlägiger Erfahrung in der Produktion
- Internationale (Führungs-)Erfahrung, vorzugsweise mit mehrjährigem Auslandsaufenthalt in einem global agierenden Unternehmen
- Fachkompetenzen:
- Umfassende Kenntnisse in strategischer, taktischer und operativer HR-Arbeit
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern im Unternehmen
- Ausgeprägte Strategiekompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:
- Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
- Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen
- Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb und eine stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Jobrad
#J-18808-Ljbffr
Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL Group
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Ansprechpartner bei StudySmarter zu treffen.
✨Bringe deine internationale Erfahrung ein
Betone in Gesprächen deine internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast, um die globale HR-Strategie zu unterstützen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie von StudySmarter und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du die HR-Strategie im Bereich Global Operations Transportation weiterentwickeln kannst.
✨Sei bereit für Change-Management-Diskussionen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du Transformationen in der Vergangenheit erfolgreich gesteuert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Vice President HR Global Operations Transportation zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position umfangreiche Führungserfahrung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungsrollen und Erfolge anführen. Zeige, wie du Teams geleitet und strategische HR-Initiativen umgesetzt hast.
Präsentiere deine interkulturelle Kompetenz: Da internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz wichtig sind, beschreibe deine bisherigen Erfahrungen im internationalen Umfeld und wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Bereich Global Operations Transportation. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz und Erfahrung zu untermauern.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da internationale Erfahrung gefordert ist, sei bereit, über deine interkulturellen Erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du mit verschiedenen Kulturen umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um in einem globalen Umfeld erfolgreich zu sein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
