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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Transformationsprojekte und forme die Zukunft von Unternehmen.
- Arbeitgeber: Mercer ist ein globaler Leader in der Beratung für Transformation und Change Management.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte bedeutende Veränderungen in der Arbeitswelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder BWL und mehrjährige Erfahrung im Consulting erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle kann in Teil- oder Vollzeit besetzt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Mercer Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Mercer Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Die Mercer Deutschland GmbH sucht Sie für einen unserer deutschen Standorte, vorzugsweise in Frankfurt a.M. oder München, als:
Principal (m/w/d) – Transformation & Change Management
Unsere Workforce & People Transformation Practice richtet Organisationen in einer sich immer schneller verändernden und zunehmend digitalen Welt neu aus. Als Principal verantwortest Du große Transformationsprojekte für Mercer Deutschland und insbe. Mit unserem großen Team in der DACH-Region und der direkten Anbindung an das internationale Transformation Center of Excellence von Mercer führen wir große (HR) Transformationsprojekte bei nationalen und internationalen Kunden durch. Im Zusammenspiel mit unserer People / HR Consulting, unserer M&A und unserer HR-Digitalisierungs-Practice tragen wir entscheidend zum Erfolg ganzheitlicher Transformations- und Change-Programme bei.
Das macht die Position aus:
- Professionelle Projektarbeit/-verantwortung mit Schwerpunkt auf Organisational Transformation und Change Management
- Sicherstellung des Projekterfolges durch Verantwortung für den Projektfortschritt
- Führung von Mitarbeiter:innen im Projekt und Aufbau von erfolgreichen Projektteams
- Beständige Weiterentwicklung durch Lernen und Offenheit / Begeisterung für Schnittstellenthemen zu anderen Geschäftsfeldern (HR Strategie, HR Transformation, HR Digitalisation, M&A, etc.)
Das macht Dich aus:
- Vorzugsweise abgeschlossenes Psychologie- oder BWL Studium (mit Schwerpunkt General Management bzw. Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie) oder vergleichbare Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Consulting – mit Fokus auf Transformation, Change Management und/oder Organisationsentwicklung
- Inhaltliche und methodische Projektleitungserfahrung und starke Kommunikationskompetenz (> 5 Jahre)
- Idealerweise Erfahrungen mit agilen Projektmethoden (Design Thinking, Scaled Scrum etc.)
- Verbindung von strategischem Denken mit People orientierter Change Kompetenz
- Erfahrung im Stakeholder Management auch in herausfordernden Projektsituationen
- Methodische Kompetenz und Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung, der Gestaltung von partizipativen Veränderungsprozessen, agilen Organisationen und Arbeitsmethoden, strategisches und unternehmerisches Denken, Digitalisierung sowie unterschiedlicher Kommunikationsformate
- Vorbild und Mentor für „junge Talente“; Sparringspartner für Expertenkolleg:innen und Kund:innen
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online System. Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Tomasz Sekunda:
Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2298, alternativ 4729
Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.
Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.
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Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
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Bereichsleitung Personal / Head of HR (m/w/d)
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Bereichsleitung Personal / Head of HR (m/w/d)
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Bereichsleitung Personal/Head of HR (m/w/d)
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Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany €120,000.00-€120,000.00 1 week ago
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Principal (m/w/d) - Transformation & Change Management Arbeitgeber: Mercer
Kontaktperson:
Mercer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal (m/w/d) - Transformation & Change Management
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Transformation und Change Management in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Mercer, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere Zeit in die Weiterbildung zu agilen Projektmethoden wie Design Thinking oder Scaled Scrum. Diese Kenntnisse sind besonders wertvoll für die Rolle des Principals und zeigen dein Engagement für kontinuierliches Lernen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Stakeholder Management und in der Leitung von Transformationsprojekten demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mache dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut, insbesondere im Hinblick auf Diversität und Inklusion. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal (m/w/d) - Transformation & Change Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Principal im Bereich Transformation & Change Management. Betone deine Erfahrungen in der Projektleitung und im Stakeholder Management, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in Transformationsprojekten hinzu. Zeige, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast, insbesondere in herausfordernden Situationen.
Achte auf die Formatierung: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind. Verwende klare Überschriften, eine einheitliche Schriftart und ausreichend Abstand, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercer vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mercer. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du Transformation und Change Management geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern und die Ergebnisse zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationskompetenz gefordert ist, übe, komplexe Ideen klar und präzise zu vermitteln. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Sei bereit für agile Methoden
Da Erfahrungen mit agilen Projektmethoden gewünscht sind, informiere dich über Design Thinking und Scaled Scrum. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden in deinen Projekten angewendet hast.
