Personalleiter (m/w)
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Personalleiter (m/w)

Zürich Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für die Zukunft.
  • Arbeitgeber: Das Hotel UTO KULM ist ein 4-Sterne-Hotel mit atemberaubendem Blick auf Zürich.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spektakuläre Aussicht und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft in einem einzigartigen Umfeld und arbeite an spannenden Projekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Das Hotel UTO KULM Top of Zürich liegt im autofreien Naherholungsgebiet der Stadt Zürich auf dem Uetliberg. Das 4-Stern Hotel verfügt über 54 Panoramazimmer und spezielle Romantik-Suiten, 9Seminarräume mit Kapazität bis 75 Personen und diverse Bankettsäle für bis 350 Gäste. Im Restaurant und auf der Panoramaterrassemit Blick über die Alpen und den Zürichsee können gleichzeitig 700 Gäste verwöhnt werden. Der innovative, lebendige und vielseitige Betrieb bietet für Ausflugs-, Firmen-, Hotel- und Restaurantgäste das passende Angebot.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung bieten wir eine aussergewöhnliche Stelle für eine aussergewöhnliche Person. Es gilt, das Bewährte zu sichern und darum herum die Zukunft zu bauen. Und das am herausragendsten Arbeitsort, den Zürich zu bieten hat – Top of Zurich!

Deine Hauptaufgaben in unserem Team

  • Du repräsentierst nach Innen und Aussen unsere Werte und bist das Gesicht moderner Personalarbeit mit der Uto Kulm DNA
  • Wir wollen ein effizientes, digitales und zukunftsfähiges HRM: Die Konzeption, Implementierung und der operative Betrieb, liegenin deiner Verantwortung
  • Angelegt an die Unternehmensvision entwickelst Du die HR-Vision und HR-Strategie für das Uto Kulm
  • Du stellst jederzeit sicher, dass das administrative Grundrauschen des HRM reibungslos und möglichst automatisiert läuft und brummt (inkl. Payroll, Sozialversicherungen, Quellensteuer etc.)
  • Durch dein aktives Personalmarketing und Employer/Employee Branding stellst Du sicher, dass immer wieder talentierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen zu uns finden. Und Bleiben.
  • Mit dir erleben Bewerbende, Mitarbeitende, Ämter und Behörden effiziente und kompetente HR-Prozesse auf Höhe der Zeit
  • In der Personalentwicklung liegen Themen wie das Setup von Employee Satisfaction Surveys, Performance Assessments, Zielvereinbarung und die Organisation von Schulungen auf deinem Tisch.
  • Du agierst als Coach und unterstützt das Team in allen personalrelevanten Fragen und Situationen
  • Als Sounding Board und Sparring Partner für unseren CEO leistest Du einen wichtigen Beitrag aus der HR-Perspektive
  • Mit deinem unternehmerischen Mindset strebst Du stets nach Verbesserung und magst mit deinen Kolleginnen und Kollegen konstant am Erfolg arbeiten

Das bringst Du mit

  • Lust und Ausdauer diesen Transformationsprozess mit uns zum Erfolg zu führen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer gleichen oder sehr ähnlichen Funktion – idealerweise in der Hotellerie, Tourismusbranche oder einer ähnlichen Dienstleistungsbranche
  • Erfahrung in digitaler HR-Arbeit (Mirus, Favur, BambooHR, Sage, o.ä.)
  • Coaching- und Beratungskompetenz
  • Erfahrung in Transformations- und Change Prozessen
  • Du zeichnest dich aus durch Humor, Empathie, Organisationstalent und eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
  • Dein fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und deine L-GAV-Kenntnisse (Landes-Gesamtarbeitsvertrag für das Gastgewerbe) machen dich besonders wertvoll für uns
  • Prozess- und Projektmanagement sind keine Fremdworte für dich
  • Du bringst starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit – weitere Sprachen sind ein Plus
  • Wir sind ein hands-on-Betrieb und setzen voraus, dass wir auch in stressigen und unvorhergesehenen Situationen auf dich zählen können

Das bieten wir

  • Eine 5-Tage-Woche, die du individuell und eigenverantwortlich planen kannst
  • Spektakuläre Aussicht auf Zürich, die Alpen & den See
  • Mitspracherecht & flache Hierarchien
  • Hochwertige INUIKII-Schuhe für extra Komfort
  • 50% Rabatt auf Übernachtungen
  • 20% Ermässigung auf F&B
  • Private Abteilung im Spital
  • Gesundheitsprämie, wenn du das ganze Jahr fit bleibst
  • Exklusive Gastro-Einkaufspreise auf unsere Weine
  • Fair verteiltes Trinkgeld für das gesamte Team
  • Team-Events & Schulungen für den Team-Spirit
  • Vermittlungsprämie für neue Kolleginnen und Kollegen
  • SZU-Jahresabo zum Sonderpreis

Wir bieten dir eine für die Hotellerie einmalige Gelegenheit: Das Human Resources Management des UTO KULM für die Zukunft fit zu machen und damit in der Branche Zeichen zu setzen. Wird künftig dein Name damit in Verbindung stehen? Dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an: ! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.

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Personalleiter (m/w) Arbeitgeber: DB Mobility Logistics AG

Das Hotel UTO KULM ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine spektakuläre Aussicht auf Zürich und die Alpen bietet, sondern auch ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld schafft. Mit flachen Hierarchien, individuellen Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitswoche und umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie Gesundheitsprämien und Team-Events fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, das HR-Management in einer einzigartigen Branche aktiv mitzugestalten und dabei Teil eines engagierten Teams zu werden.
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Kontaktperson:

DB Mobility Logistics AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w)

Netzwerken in der Hotellerie

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem Personalwesen zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von UTO KULM zu erfahren.

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich gründlich über die Werte und die Vision von UTO KULM. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Personalleiter umsetzen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Übereinstimmung mit diesen Werten zeigen.

Bereite dich auf digitale HR-Themen vor

Da digitale HR-Arbeit ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Prozesse einzubringen.

Coaching-Fähigkeiten hervorheben

Bereite dich darauf vor, deine Coaching- und Beratungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Teams oder Einzelpersonen erfolgreich unterstützt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w)

Führungskompetenz
Erfahrung im Personalmanagement
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
L-GAV-Kenntnisse
Coaching- und Beratungskompetenz
Erfahrung in digitalen HR-Systemen
Projektmanagement-Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Empathie und Humor
Organisationstalent
Verständnis für Transformations- und Change-Prozesse
Analytische Fähigkeiten
Strategisches Denken
Teamfähigkeit
Flexibilität in stressigen Situationen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Hotel UTO KULM. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Personalleiters wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Hotellerie und im digitalen HR-Management.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in Transformationsprozessen und deine Coaching-Kompetenzen ein.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DB Mobility Logistics AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die DNA des UTO KULM. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie zu repräsentieren.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der digitalen HR-Arbeit und im Coaching unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.

Zeige dein Interesse an Transformation

Da die Stelle einen Transformationsprozess beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen und Ideen zu Change-Management-Prozessen darlegen. Diskutiere, wie du solche Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.

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