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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Einzelhandelsunternehmen mit hanseatischen Werten und digitalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Homeoffice-Regelung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Unternehmenskultur und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Einzelhandel oder Mittelstand.
- Andere Informationen: Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs mit kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Modernes Traditionsunternehmen sucht visionäre HR-Persönlichkeit Unser Mandant ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Einzelhandelsunternehmen mit überregionaler Sichtbarkeit, das seit Jahrzehnten mit exzellenter Serviceorientierung, hoher Produktqualität und klarer Kundenfokussierung überzeugt. Das Unternehmen verbindet hanseatische Werte mit zukunftsgerichtetem Denken, investiert kontinuierlich in Digitalisierung und moderne Arbeitswelten – und lebt eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit als Personalleitung (m/w/d) mit Sitz in der Hamburger Zentrale. Ihre Aufgaben: strategisch, operativ, kulturell prägend Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen und Prozesse – von Employer Branding bis HR-Controlling Weiterentwicklung und Führung eines schlagkräftigen HR-Teams (4–5 Mitarbeitende) Impulsgeber:in für moderne HR-Methoden, Digitalisierung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung Sparringspartner:in auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Managementteam Aktive Mitgestaltung und Umsetzung kultureller Veränderungsprozesse im Sinne eines modernen Mittelstands Was Sie mitbringen: Erfahrung & Haltung Mehrjährige Leitungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im filialisierten Einzelhandel oder im Mittelstand Breites HR-Fachwissen (Recruiting, Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Arbeitsrecht etc.) Erfahrung mit Transformationsprozessen und HR-Digitalisierung Starke Persönlichkeit mit authentischer Wirkung, Empathie und Entscheidungsstärke Kombination aus strategischer Weitsicht und operativer Umsetzungsstärke Kommunikationsstärke, Integrationsfähigkeit und hoher Qualitätsanspruch Worauf Sie sich freuen können Unbefristete Festanstellung in verantwortungsvoller Rolle Familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs – mit flexibler Homeoffice-Regelung Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Umfeld Attraktive Rahmenbedingungen, überdurchschnittliche Servicequalität im Unternehmen Bereit, HR aktiv zu gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Für Rückfragen und zur vertraulichen Erstansprache steht Ihnen Frau Radhika Deolalikar gern zur Verfügung: 📩 rdeolalikar@pawlik.de Alle Bewerbungen und Gespräche behandeln wir selbstverständlich mit höchster Vertraulichkeit.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: PAWLIK Executive
Kontaktperson:
PAWLIK Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die hanseatischen Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine starke strategische Komponente hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Transformation von HR-Prozessen und der Digitalisierung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Gespräch mit der Geschäftsführung und dem Managementteam ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf deren Bedürfnisse einzugehen. Zeige Empathie und Verständnis für die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und präsentiere deine Ideen als Lösungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Personalleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung, dein HR-Fachwissen und deine Erfolge in Transformationsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine strategische Weitsicht und operative Umsetzungsstärke ein und erläutere, wie du zur kulturellen Veränderung im Unternehmen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAWLIK Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die hanseatischen Werte und die offene Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsstärke
Als Personalleitung ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung eines Teams unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
✨Stelle Fragen zur Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du Fragen zu den aktuellen HR-Digitalisierungsprojekten stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, innovative Lösungen einzubringen.
