Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Vorgesetzte in HR-Themen an zwei Standorten.
- Arbeitgeber: Innovatives Transport- und Logistikunternehmen mit internationalem Bezug.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Arbeitsplatz, viel Handlungsfreiraum und ein offenes Teamklima.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben, spannende Projekte und die Möglichkeit, Veränderungen zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position.
- Andere Informationen: Freuen Sie sich auf eine lebhafte und abwechslungsreiche Stelle!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- In dieser spannenden Funktion betreuen und beraten Sie die Mitarbeitenden sowie die Linienvorgesetzten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen an 2 Standorten
- Sie unterstützen die Linie bei der Umsetzung von diversen Personalprozessen
- Sie antizipieren personelle und organisationsverändernde Situationen und agieren für die Linie als Sparringpartner in der Lösungsfindung
- Nicht zuletzt unterstützen Sie bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Instrumenten
Unsere Anforderungen
- Für diese Position bringen Sie die abgeschlossene Ausbildung zur HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis mit
- Zudem können Sie mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position vorweisen
- Als Person beschreibt man Sie als pflichtbewusst, selbstständig und Sie haben Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderung zu schaffen
- Im Team arbeiten Sie besonders gut, da Sie selbst eine hohe Sozialkompetenz und Fairness besitzen
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen einen äusserst attraktiven Arbeitsplatz in einem innovativen Transport- und Logistikunternehmen. Ihre Aufgaben sind verantwortungsvoll, sehr vielfältig und haben internationalen Bezug. Das Team arbeitet in einer offenen und unkomplizierten Art zusammen, wobei Sie von Ihrem Vorgesetzten viel Handlungsfreiraum zur Verfügung gestellt bekommen.
Sind Sie an dieser lebhaften und abwechslungsreichen Stelle interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Kontakt
Sieber Transport AG
Frau Jeannine Merten
Musterplatzstrasse 5
CHBerneck
jidf51a668a jit0729a jiy25a
Hr Business Partner/in 50% Arbeitgeber: Sieber Transport AG
Kontaktperson:
Sieber Transport AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner/in 50%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Sieber Transport AG zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner/in Rolle gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Transport- und Logistiksektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen HR-Herausforderungen in dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Problemlösung hat, könnte es hilfreich sein, dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorzubereiten, die während des Interviews besprochen werden könnten. Überlege dir, wie du als Sparringpartner agieren würdest.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine hohe Sozialkompetenz und Fairness unter Beweis stellen. In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und lösungsorientiert zu sein, also stelle sicher, dass du dies in deinen Gesprächen hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner/in 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle des HR Business Partners qualifizieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften darlegst. Betone deine Sozialkompetenz und deine Erfahrung in ähnlichen Positionen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sieber Transport AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personalrelevante und arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich auf typische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als HR Business Partner/in ist es wichtig, dass du deine hohe Sozialkompetenz unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Da die Stelle auch das Vorantreiben von Projekten umfasst, solltest du konkrete Beispiele für Projekte nennen, die du geleitet oder unterstützt hast. Zeige, wie du Veränderungen initiiert und umgesetzt hast.
✨Sei bereit, über deine Lösungsansätze zu sprechen
Als Sparringpartner für die Linie ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Lösungsfindung demonstrierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du proaktiv Lösungen für Herausforderungen im Personalbereich gefunden hast.
