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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze junge Talente während ihrer Ausbildung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Die VP Bank ist eine der größten Banken in Liechtenstein mit internationaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, respektvollen Umgang und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bildungsbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Diese Position ist befristet bis zu einem bestimmten Datum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Herausforderung
- Fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents (kaufmännische und IT-Lehre, BEM-Praktikanten) inkl. Planung einer bedarfsgerechten Anzahl an Ausbildungsplätzen
- Gesamtkoordination und zentrale Anlaufstelle für die Young Talents, Praxisausbilder/innen, Eltern, Behörden, Bildungsinstitutionen, etc.
- Vertretung der VP Bank im Bereich Young Talents beim Liechtensteiner Bankenverband (Arbeitsgruppe Nachwuchs)
- Begleitung und Betreuung der Young Talents während der gesamten Ausbildungszeit (vom Onboarding bis zum Übertritt in den Festbestand) inkl. Personalführungsaufgaben wie Feedback- und Performancegespräche, Erstellung von Bildungsberichten etc.
- Sicherstellung eines stimmigen Ausbildungsprogrammes (Ablauf der Praxiseinsätze) zur Um-setzung der übergreifenden Bildungsziele
- Proaktives Employer Branding (Teilnahme an Anlässen und Messen, Social Networking, Social Media Präsenz etc.)
- Planung und Durchführung von diversen Events und Workshops (Schnuppertage, Zukunfts-tag, Lehrlingslager etc.)
- Rekrutierung neuer Nachwuchstalente
- Jährliche Budgetierung sowie Kostenverantwortung der Fachstelle Young Talents
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden P&C-Projekten
Dein Profil
- Kaufmännische / betriebswirtschaftliche Ausbildung inkl. anerkanntes Berufsbilderdiplom im kaufmännischen Bereich
- Fundierte Bankbranchenkenntnisse sowie Verständnis des schweizerischen und liechtensteinischen Bildungssystems
- Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen
- Empathische und flexible Persönlichkeit mit einer positiven Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategisch konzeptionell zu wirken
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit sowie stilsicherer Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Gesprächsführungs-, Mediations- und Coachingkompetenzen (Feedback-, Performance-, Konflikt- und Vermittlungsgespräche)
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Kompetenz, schnell und pragma-tisch Entscheidungen zu treffen
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Diese Position ist befristet vombis zum
Deine Ansprechperson
Während deines gesamten Bewerbungsprozesses wirst du begleitet von
Aline Lüchinger
Talent Acquisition Manager
Deine Vorteile
Unsere Mitarbeitenden sind unser ganzer Stolz. Der VP Bank ist es wichtig, auch etwas zurückzugeben und einen Beitrag zum Wohlbefinden jeder und jedes Einzelnen zu leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag. Die Mitarbeitenden der VP Bank geniessen einen respektvollen und fairen Umgang und profitieren von den unterschiedlichsten Vorteilen. Mehr zu unseren Benefits erfährst du hier:
Im Jahrin Liechtenstein gegründet, hat sich die VP Bank von einer familiären Kleinbank zur drittgrössten Bank Liechtensteins und zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt.
Mit rundMitarbeitenden haben wir die Expertise und die Flexibilität, um unseren Kundinnen und Kunden erstklassige Lösungen mit persönlicher Note anzubieten.
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Young Talents Specialist Arbeitgeber: VP Bank AG
Kontaktperson:
VP Bank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Young Talents Specialist
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Bankenbranche und dem Bildungssektor zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Nachwuchsförderung und Talententwicklung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die VP Bank angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in praktischen Szenarien zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Workshops oder Events für junge Talente organisiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen. Bereite Geschichten oder Erfahrungen vor, die deine Empathie und dein Engagement in der Ausbildung von Talenten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Young Talents Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Young Talents Specialist erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Ausbildung und Betreuung junger Talente ein und zeige, wie du die Anforderungen der VP Bank erfüllst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen betonen, insbesondere solche, die mit der Arbeit mit jungen Menschen und im Bildungsbereich zu tun haben.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen während eines möglichen Interviews auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Personalführung und deinem Ansatz zur Rekrutierung neuer Talente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VP Bank AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Young Talents
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Herausforderungen, die mit der Position des Young Talents Specialist verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Ausbildung junger Talente verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Entwicklung zu fördern.
✨Bereite Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten vor
Da die Rolle starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert hast.
✨Zeige deine Empathie und Flexibilität
Die Arbeit mit jungen Menschen erfordert Empathie und die Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du in der Vergangenheit auf die individuellen Anforderungen von Auszubildenden eingegangen bist.
✨Sei bereit, über strategisches Denken zu sprechen
Da die Position auch strategische Planung umfasst, solltest du im Interview darlegen können, wie du strategisch konzeptionell arbeitest. Diskutiere Ideen zur Verbesserung des Ausbildungsprogramms oder zur Rekrutierung neuer Talente.
