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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für einen reibungslosen Betrieb im Unterhaltsdienst.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Sicherheit und Hygiene.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 25 Tage Urlaub, 13 Feiertage und kostenlose Heißgetränke.
- Warum dieser Job: Erlebe eine respektvolle Du-Kultur und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Grundausbildung und Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und trage aktiv zur Sicherheitskultur bei.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Damit unterstützt du uns:
- Du leitest den Unterhaltsdienst fachlich und personell (7 MA + Lernende / Zivis) und sorgst für einen reibungslosen Betrieb
- Du hältst unsere Infrastruktur, Anlagen und Aussenbereiche funktionstüchtig, gepflegt und sicher
- Du koordinierst interne wie externe Einsätze, überwachst Wartungen und bringst dich bei Projekten aktiv ein
- Du verantwortest Energiemanagement, Sicherheit und Hygiene
- Du führst unser CAFM-System professionell und sorgst für digitale Übersicht
- Du stärkst dein Team mit Fachkompetenz, Motivation und klarer Führung
- Du übernimmst die Funktion als SIBE und trägst aktiv zur Sicherheitskultur bei
Damit kannst du uns überzeugen:
- Du hast eine technische Grundausbildung und eine Weiterbildung (Betriebsunterhalt, Facility Management)
- Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit – idealerweise im Gesundheitswesen
- Du leitest gerne, gibst Orientierung und packst selbst mit an
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei parallelen Themen den Überblick
- Du bist fit in EDV, CAFM und Hausautomation
- Du bist offen, pragmatisch, kommunikationsstark – mit technischem Flair und gesundem Menschenverstand
Damit begeistern wir dich:
- Ein anspruchsvolles und selbstständiges Tätigkeitsfeld
- Eine achtsame Du-Kultur geprägt von Respekt und Wertschätzung
- Ein internes, vielseitiges Weiterbildungsprogramm
- Mindestens 25 Tage Ferien
- 13 bezahlte Feiertage
- Gratis Heissgetränke und Mineralwasser
- Restaurant mit Vergünstigung
- Diverse interne Anlässe und Festlichkeiten
Können wir dich für diese spannende Aufgabe begeistern? Fachliche Auskünfte erhältst du von Hans Schwendeler, Direktor & Vorsitzender der Geschäftsleitung, Telefon 056 203 81 21. Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Maurus Felix, Leitung Human Resources, Telefon 056 203 81 29.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung, gerne mit Angabe deiner Jahreslohnvorstellung inkl. 13. Monatslohn bei einem 100 %-Pensum.
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Leitung Unterhaltsdienst (w/m/d), 80- 100 % Arbeitgeber: Regionales Pflegezentrum Baden AG
Kontaktperson:
Regionales Pflegezentrum Baden AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Unterhaltsdienst (w/m/d), 80- 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Facility Management und Unterhaltsdienst. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du den Betrieb optimieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und geleitet hast. Das zeigt deine Führungskompetenz und deinen praktischen Ansatz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Sicherheitskultur. Informiere dich über die spezifischen Sicherheitsstandards im Gesundheitswesen und bringe Vorschläge mit, wie du zur Verbesserung der Sicherheitskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Unterhaltsdienst (w/m/d), 80- 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine technische Grundausbildung sowie deine Weiterbildung im Betriebsunterhalt oder Facility Management. Zeige auf, wie deine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, insbesondere im Gesundheitswesen, dich für diese Position qualifiziert.
Führe Beispiele an: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Teamführung, Organisation und im Energiemanagement zu verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies kann durch Projekte oder Teamarbeit veranschaulicht werden.
Schließe deine Gehaltsvorstellung ein: Vergiss nicht, deine Jahreslohnvorstellung inklusive 13. Monatslohn bei einem 100 %-Pensum in deiner Bewerbung anzugeben. Dies ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regionales Pflegezentrum Baden AG vorbereitest
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine technische Grundausbildung und relevante Weiterbildungen im Bereich Betriebsunterhalt oder Facility Management klar hervorhebst. Zeige, wie diese Qualifikationen dir helfen, die Infrastruktur und Anlagen effektiv zu leiten.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung belegen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und klare Orientierung gibst, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
✨Strukturierte Arbeitsweise präsentieren
Betone deine Fähigkeit, strukturiert und zuverlässig zu arbeiten, insbesondere bei parallelen Themen. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit den Überblick behalten hast, um Projekte erfolgreich zu koordinieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Sei offen und pragmatisch in deiner Kommunikation während des Interviews. Zeige, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch über die nötigen sozialen Kompetenzen verfügst, um eine positive Sicherheitskultur zu fördern.
