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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle die HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem CEO.
- Arbeitgeber: Innovatives KMU mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und fördere die Entwicklung aller Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Einfluss auf strategische HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen. Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachperson sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
- Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung
Ihr Profil
- Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
- Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
- Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird
- Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Vakanz-Nr. 4978.CMSBE
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Human Resources Manager Mitglied der GL Arbeitgeber: CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG
Kontaktperson:
CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager Mitglied der GL
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Führungskräften oder HR-Profis in ähnlichen Positionen zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen als Coach und Berater zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt hast und welche positiven Veränderungen du bewirken konntest.
✨Digitalisierung im HR
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools in der Digitalisierung des HR-Managements. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Prozesse des Unternehmens integrieren kannst.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von StudySmarter auseinander. Überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager Mitglied der GL
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position als Human Resources Manager in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone deine Führungserfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung hervor. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Coaching-Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung darlegst, wie du als Coach und Berater fungierst. Nenne spezifische Situationen, in denen du Mitarbeitende unterstützt und entwickelt hast.
Digitalisierung im HRM: Erwähne deine Erfahrungen mit digitalen Prozessen im HR-Management. Zeige auf, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Coach oder Berater erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da die Digitalisierung ein wichtiger Teil der HR-Strategie ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Prozessen im HRM zu sprechen. Erkläre, wie du diese in der Vergangenheit implementiert hast.
✨Stelle Fragen zur HR-Strategie
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Entwicklung der HR-Prozesse mitzuwirken.
