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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite die globale Vergütungsstrategie von zooplus.
- Arbeitgeber: zooplus ist Europas führende Online-Plattform für Haustiere mit über 9 Millionen glücklichen Tiereltern.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 28 Urlaubstage, 20% Rabatt im zooplus-Shop und interne Schulungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Freude für Haustiere und ihre Eltern schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits auf Expertenniveau.
- Andere Informationen: Vielfältige Teamkultur und Engagement für Chancengleichheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Compensation & Benefits Expert (All Genders)
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Compensation & Benefits Expert (All Genders)
2 days ago Be among the first 25 applicants
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Company Description
More than 20 years ago, zooplus was one of the first to bring the pet category into the world of eCommerce. Today, we stand strong as Europe’s leading online pet platform, delivering moments of happiness to more than 9 million pet parents each year.
Company Description
More than 20 years ago, zooplus was one of the first to bring the pet category into the world of eCommerce. Today, we stand strong as Europe’s leading online pet platform, delivering moments of happiness to more than 9 million pet parents each year.
We\’re on a mission to create joy for pets and their parents, driven by our core values of Care , Courage , Openness , and Simplicity . At the heart of everything we do, they inspire us to grow, raise the bar for our customers and fuel a pet-first business.
Job Description
As Compensation & Benefits Expert , you will be responsible for shaping and driving Zooplus\‘ global compensation strategy. You will ensure that our pay structures remain competitive, equitable, and aligned with our evolving business needs. This role plays a key part in developing and implementing a transparent and data-driven approach to rewards, supporting both employee engagement and business performance.
Key Responsibilities:
- Compensation Strategy: Develop and implement Zooplus\‘ base pay philosophy, regularly updating pay ranges to maintain market competitiveness through benchmarking.
- Annual Reward Cycle: Oversee pay-related processes in performance management, including merit matrix implementation and out-of-cycle pay adjustments.
- Bonus & Incentives: Manage bonus programs, drive enhancements to car-related benefits, and facilitate LTIP award allocations.
- Pay Transparency & Compliance: Lead initiatives to enhance pay fairness and transparency while ensuring compliance with evolving regulations.
- Process & System Optimization: Collaborate with Workday and People Process teams to improve reward processes and user experience.
- Stakeholder Training & Enablement: Equip P&C teams and line managers with the tools and knowledge to make informed pay decisions.
- Job Architecture: Maintain and refine the job architecture framework, ensuring alignment between career progression and pay structures.
- Mobility & Recognition: Partner on international pay recommendations and contribute to Zooplus\‘ recognition strategy.
- Data & Insights: Conduct pay analysis to inform decision-making and strategic initiatives.
Qualifications
- 7+ years in Compensation & Benefits, with experience at Specialist/Expert level.
- Ability to design and evolve rewards strategies, including incentives.
- Knowledge of both compensation and benefits systems.
- Experience with monetary and non-monetary rewards.
- Familiar with European (especially German) compensation practices.
- Experience working with diverse stakeholders, including presenting to senior leadership teams.
- Ability to manage change and simplify complex processes.
- Experience with compensation and benefits systems.
Additional Information
Additional Information:
With more than 1,000 passionate professionals located across 6 European offices, we believe our success comes from working together and leveraging our international strengths. Expect a hybrid work setup: 60% in-office, 40% remote , collaborating with colleagues across locations.
Our benefits:
20% discount in our zooplus shop
Internal and external training
Team events
️ 28 vacation days and days off on 24th and 31st of December
️ Corporate rates at a local gym chain (Body & Soul)
Company mobile phone for work and personal use
Want to know more? Learn more about zooplus here, and check out our LinkedIn, Instagram, TikTok, and YouTube to get a glimpse into the zooplus culture.
zooplus is committed to equal opportunity. We value and embrace diversity and inclusion of all Team Members.
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Seniority level
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Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Finance
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Industries
Retail
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Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
Senior Compensation & Benefits Manager (All Genders)
Senior Compensation & Benefits Expert (m/f/d)
Senior Expert Compensation & Benefits (all genders)
(Senior) Manager Global Compensation – People Advisory Services / Global Mobility (w/m/d)
Assistant to Head of HR Central Europe (m/w/d)
Global Workday HR Systems Manager – Security and Compensation (m/w/d)
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr
Compensation & Benefits Expert (All Genders) Arbeitgeber: Zooplus
Kontaktperson:
Zooplus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Expert (All Genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei zooplus arbeiten oder gearbeitet haben, und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Vergütung und Leistungen zu teilen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge in der Entwicklung von Vergütungsstrategien präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von zooplus. Zeige in Gesprächen, dass du die Kernwerte wie Care, Courage, Openness und Simplicity verstehst und wie du diese in deiner Arbeit als Compensation & Benefits Expert umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits sowie zu spezifischen Herausforderungen, die zooplus möglicherweise hat. Überlege dir, wie du innovative Lösungen vorschlagen kannst, die zur Verbesserung der Vergütungsstrukturen beitragen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Expert (All Genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über zooplus und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte und die Rolle des Compensation & Benefits Expert zu erfahren.
Anpassung deines Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie deine Kenntnisse über europäische Vergütungssysteme.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein, die mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Rolle übereinstimmen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zooplus vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Zooplus legt großen Wert auf Care, Courage, Openness und Simplicity. Bereite dich darauf vor, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie sie deine Herangehensweise an die Rolle des Compensation & Benefits Expert beeinflussen.
✨Kenntnis der Vergütungsstrategien
Da du für die Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien verantwortlich bist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du solche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.
✨Datenanalyse betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, datengetrieben Entscheidungen zu treffen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen und wie du diese genutzt hast, um Vergütungsentscheidungen zu unterstützen oder Prozesse zu optimieren.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, einschließlich Führungskräften. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Interessengruppen kommuniziert und sie in Entscheidungsprozesse einbezogen hast.
