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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting und gestalte Personalmarketing-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Immanuel Albertinen Diakonie hilft Menschen in schwierigen Lebenslagen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, angemessene Vergütung und individuelle Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Lerne moderne HR-Methoden und arbeite in einem teamorientierten Umfeld mit Herzblut.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Ayurvedische Küche und Corporate Benefits für Mitarbeitende sind inklusive.
Sie suchen ein Pflichtpraktikum, das mehr bietet als reines Abarbeiten? Willkommen in der Personalgewinnung und Personalbindung der Immanuel Albertinen Diakonie. Bei uns gestalten Sie aktiv mit, indem Sie Recruiting- und Bindungsprozesse begleiten und eigene Projekte übernehmen.
In einem teamorientierten Umfeld arbeiten Sie an interdisziplinären Themen, unterstützen Arbeitsgruppen und lernen moderne HR-Methoden sowie Kollaborations- und Kommunikationstools im Konzernkontext kennen.
Unser Ziel ist es, die Immanuel Albertinen Diakonie langfristig und nachhaltig als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und zu etablieren und so dem Markt und dem demographischen Entwicklungen zu begegnen.
Die Immanuel Albertinen Diakonie hilft Menschen in schwierigen Situationen und begleitet sie durchs Leben von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeitenden mit Herzblut und Kompetenz in Krankenhäusern, Praxen, in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in Hospizen und mit Angeboten für Menschen mit Behinderung, Suchterkrankung oder Beratungsbedarf.
Aufgaben
- Unterstützung im Recruiting: Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Anzeigenmanagement, Zusammenarbeit mit Agenturen
- Personalmarketing aktiv mitgestalten: Mitarbeit an Projekten und Veranstaltungen (bspw. interne Formate, Workshops etc.)
- Mitwirkung an Konzepten und Prozessen im Bereich Recruiting
- Begleitung der Einführung und Anwendung von unterschiedlichen Tools und digitalen Formaten
- HR-Analysen und Auswertungen: Erstellung von Statistiken, Reports und Informationspapieren
Qualifikation
- eingeschriebene:r Student:in im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Human Resources Management o. ä.
- Pflichtpraktikum im Rahmen der Studienordnung
- Leidenschaft und Gespür für Recruiting-Trends sowie Interesse an Recruiting, Employer Branding und Organisationsentwicklung
- strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise und ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Benefits
- Stellenumfang flexibel: Sie legen mit uns gemeinsam fest, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten möchten – zwischen 30 und 40 Stunden ist alles möglich. Wichtig: Achten Sie dabei auf die Vorgaben Ihrer Hochschule oder Schule. flexible Arbeitszeiten
- angemessene Vergütung
- enger Austausch im Team: offene Fehlerkultur, Lernen und Weiterdenken ausdrücklich erwünscht
- Ideen sind willkommen: Konzepte entwickeln, laut denken und Neues anstoßen gehört bei uns dazu
- praxisnahes Lernen: vertiefen und erweitern Sie Ihr Wissen aus dem Studium
- individuelle Einarbeitung & Betreuung mit Teamspirit & Raum für eigene Stärken und Potenziale
- Ayurvedische Küche mit Sonderkonditionen für Mitarbeitende
- attraktiver Standort: Gut erreichbar am Kleinen Wannsee in Berlin
- Corporate Benefits: Rabatte, Gesundheitsprogramme, Sport und Kulturvergünstigungen
- Familienfreundliches Arbeiten: Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
- wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.
Fragen?
Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung
#gern per Du
Franziska Pangritz
Leitung Personalgewinnung und Personalbindung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Richten Sie diese bitte unter Angabe Ihrer gewünschten Praktikumsdauer und des möglichen Stellenumfangs
an:
Franziska Pangritz
Leitung Personalgewinnung und Personalbindung
Praktikant Personalmarketing m/w/x Arbeitgeber: Immanuel Albertinen Diakonie
Kontaktperson:
Immanuel Albertinen Diakonie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Personalmarketing m/w/x
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Personalmarketing haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Organisation angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Ideen für das Praktikum vor. Überlege dir, welche Projekte oder Initiativen du gerne umsetzen würdest, um unser Team aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im sozialen Bereich. Informiere dich über die Immanuel Albertinen Diakonie und deren Werte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Personalmarketing m/w/x
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aspekte der Stelle eingeht. Betone deine Leidenschaft für Recruiting-Trends und deine Motivation, im Personalmarketing aktiv mitzugestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Human Resources oder Personalmarketing hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Zeige, wie du zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immanuel Albertinen Diakonie vorbereitest
✨Informiere dich über die Immanuel Albertinen Diakonie
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Immanuel Albertinen Diakonie und ihren Werten auseinandersetzen. Verstehe, wie sie Menschen in schwierigen Situationen unterstützen und welche Rolle das Personalmarketing dabei spielt.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die zeigen, wie du Recruiting-Prozesse unterstützt hast oder an Projekten mitgearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und dein Engagement zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an HR-Trends
Da die Stelle einen Fokus auf Recruiting-Trends und Employer Branding hat, solltest du aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen kennen. Bereite dich darauf vor, deine Meinungen und Ideen zu teilen, um zu zeigen, dass du proaktiv und informiert bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Immanuel Albertinen Diakonie gut zu dir passt.
