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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung, Lohnadministration und Beratung in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in der Region Bern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und viel Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Deutsch- und Französischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen in der Region Bern. Für diesen suchen wir zur Ergänzung des Teams eine engagierte, motivierte und offene Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Zuständig für sämtliche Rekrutierungen der Unternehmung von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Selbstständige Abwicklung der Lohn- und Personaladministration für einen zugeteilten Bereich
- Beratung und Betreuung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in personalbezogenen Thematiken
- Mitarbeiten an vielfältigen HR-Projekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur eidg. dipl. HR-Fachperson
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Drehscheibenfunktion
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Französischkenntnisse setzten wir voraus
- Versierte:r Anwender:in der MS-Office Palette
- Affinität für Zahlen und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Dienstleistungsorientierte, strukturierte und qualitätsbewusste Persönlichkeit
Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung!
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Hr Generalist:in 60-80% Arbeitgeber: Impirio AG
Kontaktperson:
Impirio AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalist:in 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine HR-Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst, um im Gespräch zu überzeugen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du bereit sein, diese im Gespräch oder in einer praktischen Übung unter Beweis zu stellen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit nennen, wo du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Affinität für Zahlen demonstrieren. Dies könnte durch Projekte oder Aufgaben geschehen, die du in der Vergangenheit erfolgreich gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalist:in 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Region Bern. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Generalist:in hervorhebt. Betone deine kaufmännische Grundausbildung und deine Weiterbildung zur eidg. dipl. HR-Fachperson.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Fähigkeiten, wie z.B. deine Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration, darstellst. Gehe auch auf deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und Personaladministration zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Deutsch und Französisch betonen
Da sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse demonstrierst. Vielleicht kannst du einige Antworten oder Fragen in beiden Sprachen formulieren.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position eine ausgeprägte Affinität für Zahlen und Organisation erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effizienten Verwaltung von Personalangelegenheiten und Projekten zeigen. Dies könnte die erfolgreiche Durchführung eines HR-Projekts oder die Optimierung eines Prozesses umfassen.
✨Dienstleistungsorientierung hervorheben
Betone deine dienstleistungsorientierte Einstellung und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein offenes Ohr für deren Anliegen hast und bereit bist, Lösungen zu finden.
