Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und führe spannende Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines traditionsreichen, wachsenden Immobilienunternehmens in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im HR-Management und kennst die neuesten Recruiting-Trends.
- Andere Informationen: Arbeite in einem menschlichen Team mit einer starken Digitalisierungsstrategie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
- Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
- Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
- Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
- Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
- Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
- Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
- Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
- Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
- Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
Dein Profil:
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
- Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben
- Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
- Praktische Erfahrung im Active Sourcing
- Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
- Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
- Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
- Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
- Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
Wir bieten Dir:
- Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, dass eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet
- Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas
- Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
- Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
- Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map
- Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
- Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind
Unsere Benefits:
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
- 39-Stunden-Woche
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
- Stichwort: HR Recruiting Manager (w/m/d)
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiting Manager (w/m/d) Arbeitgeber: VON POLL IMMOBILIEN
Kontaktperson:
VON POLL IMMOBILIEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei VON POLL IMMOBILIEN zu knüpfen.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich schärfen. Probiere verschiedene Methoden aus, um Talente zu finden, und halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Unternehmenskultur von VON POLL IMMOBILIEN. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen, da diese für die Rolle entscheidend sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position als HR Recruiting Manager wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management und Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Erfolge als Recruiter klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im Active Sourcing darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung interner Prozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON POLL IMMOBILIEN vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing vorbereiten, da dies zentrale Aspekte der Position sind.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über VON POLL IMMOBILIEN und deren Werte sowie die aktuelle Marktposition. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuführen.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting und HR-Management belegen. Dies könnte die erfolgreiche Besetzung einer schwierigen Stelle oder die Implementierung eines neuen Recruiting-Tools sein.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR Recruiting Managers.
