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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sprich gezielt Talente an, evaluiere Bewerbungen und gestalte Stellenausschreibungen.
- Arbeitgeber: Corventis ist eine moderne Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung im Recruiting-Prozess.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell, kostenlose Getränke und Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit familiärer DU-Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, hohe Affinität zu Social Media und strukturierte Arbeitsweise erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterparkplätze und ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden.
Über uns
ZERTIFIZIERTE PERSONALBERATUNG | BRANCHENVIELFALT | HYBRIDES ARBEITSMODELL
Corventis Executive Consultants ist eine agile, moderne und beim führenden Fachverband BDU e.V. akkreditierte Personalberatung und steht für nachhaltige Besetzung anspruchsvoller Management- und Spezialfunktionen. Seit 40 Jahren begleiten wir Unternehmen ganzheitlich im gesamten Recruiting-Prozess – von der gezielten Personalsuche über die sorgfältige Auswahl bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Führungskräfte und Spezialisten. Unsere Stärke liegt in der persönlichen und individuellen Beratung, die auf exzellenten Branchenkenntnissen sowie einem weitreichenden, gewachsenen Netzwerk basiert. Dieses Fundament ermöglicht es uns, passgenaue Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln. Im Zuge unserer dynamischen Geschäftsentwicklung suchen wir eine engagierte Verstärkung für unser Recruiting-Team in Ravensburg. Wenn Sie Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise mitbringen und in einem zukunftsorientierten, wachstumsstarken Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihr Interesse.
Aufgaben
Zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Active Sourcing und Headhunting
Vorselektion von eingehenden Bewerbungen sowie Identifikation von potenziellen Kandidaten
Kandidatenevaluierung sowohl im telefonischen Erstgespräch als auch im ausführlich zweiten (persönlichen) Kennenlernen
Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Erstellung von Zielfirmenlisten und Reports
Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung unserer Active Sourcing Strategien, Methoden und Tools
Profil
Erfahrung im Recruiting für unterschiedliche Anforderungsprofile und wechselnde Zielgruppen sowie in der Entwicklung und Gestaltung der positiven Candidate Experience
Hohe Affinität zu Business Netzwerken, Social Media und telefonischer Erstkontaktaufnahme
Freude an Kommunikation und Trendscouting in Verbindung mit einem empathischen und verbindlichen Auftreten
Strukturierte, selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsoftware
Wir bieten
Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Zuschuss zu VWL, kostenlose Getränke
Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, auf Wunsch bis zu 2 Tage/Woche remote zu arbeiten
Ausgeprägtes Teamwork, familiäre DU-Kultur, Teamevents und mehrfach ausgezeichnete kununu TOP-company
Modernes Arbeitsumfeld, ergonomische und klimatisierte Arbeitsplätze, Mitarbeiterparkplätze direkt vor dem Gebäude
Kontakt
Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch: Online-Bewerbungen können wir zügig bearbeiten und Ihnen dadurch zeitnah eine entsprechende Rückmeldung zukommen lassen. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer MS1721 per E-Mail an karriere@corventis.eu. Für weitere Informationen stehen Ihnen Marcel Speth und das gesamte Corventis Team unter +49 / 751 359690 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
(Senior) Recruiter (m/w/d) Active Sourcing (MS1721) Arbeitgeber: Corventis Executive Consultants
Kontaktperson:
Corventis Executive Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d) Active Sourcing (MS1721)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da die Position einen hohen Fokus auf Active Sourcing hat, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast oder aufbauen kannst. Besuche Networking-Events oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Halte dich über neue Methoden und Tools im Active Sourcing auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, innovative Ansätze in die Arbeit einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Erstgespräche vor. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Interessen ermitteln kannst. Ein empathisches und verbindliches Auftreten ist entscheidend, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Während des Vorstellungsgesprächs solltest du klar kommunizieren, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei Corventis Executive Consultants reizt. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d) Active Sourcing (MS1721)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Corventis Executive Consultants. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Affinität zu Business Netzwerken und Social Media.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Active Sourcing Strategien beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Homepage von Corventis hoch. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corventis Executive Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiters stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Informiere dich über aktuelle Trends und Strategien, um potenzielle Kandidaten effektiv anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position wird eine hohe Affinität zur Kommunikation gefordert. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur empathischen und verbindlichen Kommunikation demonstrieren. Dies kann durch Rollenspiele oder konkrete Erfahrungen aus der Vergangenheit geschehen.
✨Verstehe die Candidate Experience
Die positive Candidate Experience ist entscheidend. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten verbessern kannst und bringe Ideen mit, wie du die Vorselektion und das Kennenlernen gestalten würdest, um eine angenehme Erfahrung zu gewährleisten.
✨Nutze dein Netzwerk
Da ein versierter Umgang mit Business Netzwerken wichtig ist, solltest du dein eigenes Netzwerk aktiv nutzen. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende Kontakte in deinem Netzwerk ansprechen und für die Rekrutierung nutzen kannst.
