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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Vergütungsstrategien zur Motivation von Top Executives.
- Arbeitgeber: Bertelsmann ist ein globales Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit kreativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Bachelor in BWL oder Personalmanagement mit analytischen Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d)
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.
Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.
Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits verantwortet die Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives für den gesamten Bertelsmann-Konzern. Dabei folgt die Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives einer klar definierten Vergütungsphilosophie, die unsere Unternehmenswerte, die Konzernstrategie und lokale Ziele berücksichtigt.
Das erwartet dich
- Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives
- Schaffung von einheitlichen Konzernstandards und konzernübergreifenden Rahmenbedingungen zur Ausgestaltung der Vergütung der Top Executives
- Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives auf Basis einer klar definierten Vergütungsphilosophie, die den Interessen unserer Führungskräfte und Shareholder gleichermaßen gerecht wird und unsere Unternehmenswerte, die Konzernstrategie und lokale Ziele berücksichtigt
- Beratung der Divisionen zur Konzeption aller Vergütungsinstrumente (STIP, LTIP und Gewinnbeteiligung) sowie allen weiteren C&B Fragestellungen
- Sicherstellung von wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen und Einhaltung von Branchen- und Bertelsmann-Standards durch kontinuierliches Benchmarking
- Vorbereitung, Koordination und Administration der Vergütungs-Gremien inkl. Themen wie Kalibrierung quantitativer Bonusstaffeln, Ableitung von Abrechnungswerten und Berechnung von Zielerreichungsquoten und Auszahlungsbeträgen
- Internes & externes Reporting wie z.B. CSRD, Entgelttransparenzrichtlinie
- Koordination konzernübergreifender Benefits
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftlehre, im Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit sehr guten Noten; alternativ sehr guter Bachelor-Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Selbstständige und proaktive Einarbeitung in neue, komplexe Themen und höchste Sorgfalt unter hoher Belastung
- Sicheres Auftreten und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere PowerPoint und Excel
Das haben wir zu bieten
- Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, teilweise auch aus dem Ausland
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
- Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
- Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
- Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
- Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …
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Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Dorling Kindersley Limited
Kontaktperson:
Dorling Kindersley Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Vergütungs- und Benefits-Branche tätig sind. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Trends, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Vergütungsphilosophie von Bertelsmann. Verstehe, wie sie ihre Vergütungspakete gestalten und welche Werte dabei eine Rolle spielen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt auf ihre Ansprüche einzugehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse von Vergütungsdaten vor. Zeige deine analytischen Fähigkeiten, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bringst, wo du erfolgreich Vergütungsinstrumente implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits zu sprechen. Informiere dich über Benchmarking-Methoden und innovative Ansätze, die Unternehmen nutzen, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Compensation Analytics & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Bertelsmann und die Abteilung Corporate Compensation & Benefits. Verstehe die Unternehmenswerte, die Vergütungsphilosophie und die aktuellen Herausforderungen in der Branche.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Manager Compensation Analytics & Benefits wichtig sind. Betone analytische Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zeigt. Erkläre, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dorling Kindersley Limited vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsphilosophie
Informiere dich über die Vergütungsphilosophie von Bertelsmann und wie sie sich auf die Gestaltung der Vergütungspakete auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Konzernstrategie verstehst und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Du könntest beispielsweise eine Situation beschreiben, in der du Daten analysiert hast, um eine Entscheidung zu treffen oder ein Problem zu lösen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Bertelsmann, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
✨Sichere Kommunikation üben
Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch verhandlungssicher sein muss, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere wenn es um komplexe Themen geht. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
