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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Profit Center und gewinne spannende Personalberatungsmandate.
- Arbeitgeber: Deininger ist eine führende deutsche Executive Search-Gesellschaft mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Flexibilität, Freiräume und die Möglichkeit, im deutschen Mittelstand zu wirken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalberatung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine relevante akademische Ausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erlebe ein Umfeld, das Wertschätzung, Professionalität und Exzellenz fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Deininger ist eine der traditionsreichsten deutschen Executive Search-Gesellschaften mit globaler Reichweite, die die Personalberatungsbranche seit ihrer Gründung vor über 40 Jahren maßgeblich mitgestaltet hat. Geprägt durch einen unternehmerischen Wertekanon, ein Höchstmaß an Flexibilität und Freiheiten sowie einen starken Fußabdruck im deutschen Mittelstand, begleiten erfahrene Berater:innen ihre Kund:innen mit höchstem Exzellenzanspruch und branchenspezifischem Fokus – insbesondere in den Feldern Industrie, Pharma / Life Sciences, Technologie und Finanzdienstleistungen. Im Zuge des anhaltenden Geschäftswachstums suchen wir derzeit eine:n Partner:in. Folgende Aufgaben erwarten Sie : Verantwortung eines eigenen Profit Centers (volle P&L-Verantwortung) Gewinnung von Personalberatungsmandaten auf Vorstands-, Geschäftsführungs- und Senior Management-Level; Auf- und Ausbau des eigenen Kundenportfolios innerhalb eines klar definierten Zielmarktes Aussteuerung des Research (von Identifikation bis einschl. Erst-Interviews); ggf. Leitung von Projektteams (Projektmanager:innen, Assistenz) Interviewführung, Erstellung vertraulicher Berichte; regelmäßige Status-Updates / Reportings gegenüber Kund:innen Ganzheitliche Betreuung der Kandidat:innen und Kund:innen, auch über Besetzungsprozesse hinaus Repräsentation des Unternehmens im Markt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie folgende Eigenschaften mitbringen : Relevante akademische Ausbildung (BWL, Wirtschafts- / Psychologie, o.ä.) Mindestens fünfjährige Erfahrung in der Gewinnung und Abwicklung anspruchsvoller Personalberatungsmandate Funktions- oder Branchenspezialisierung wünschenswert; belastbares Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge und Strukturen Hohes Maß an Souveränität, professionelle Kommunikation und schnelle Auffassungsgabe; Parkettsicherheit auf allen Entscheidungsebenen Bewährte und gelebte Teamfähigkeit, unternehmerische Denkweise; Bekenntnis zu den Leitwerten des Unternehmens (Wertschätzung, Professionalität, Exzellenzstreben) Hoher Qualitätsanspruch, Höchstmaß an Eigenverantwortung, emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick sowie starke Kommunikation #J-18808-Ljbffr
Partner : in Arbeitgeber: Deininger
Kontaktperson:
Deininger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner : in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Personalberatungsbranche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei Deininger oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen aufbauen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in den Bereichen Industrie, Pharma, Technologie und Finanzdienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Branchen hast.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Erfolge in der Gewinnung und Abwicklung von Personalberatungsmandaten belegen. Übe auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen kannst.
✨Unternehmenswerte verinnerlichen
Setze dich intensiv mit den Werten von Deininger auseinander und überlege dir, wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Dies wird dir helfen, während des Bewerbungsprozesses authentisch zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Deininger und deren Werte. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, sowie ihre spezifischen Anforderungen an die Position des Partners.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante akademische Ausbildung und deine mindestens fünfjährige Erfahrung in der Personalberatung hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Gewinnung und Abwicklung von Mandaten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine unternehmerische Denkweise und Teamfähigkeit betont. Zeige auf, wie du die Werte von Deininger verkörperst und was dich für die Rolle qualifiziert.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deininger vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Deininger. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben. Dies kann einen großen Unterschied machen, da das Unternehmen Wert auf Professionalität und Exzellenz legt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalberatungsmandate gewonnen oder abgewickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Verhandlung und Teamarbeit verdeutlichen.
✨Zeige dein Branchenwissen
Da die Position eine Funktions- oder Branchenspezialisierung erfordert, solltest du dich gut über die relevanten Branchen informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in den Bereichen Industrie, Pharma, Technologie und Finanzdienstleistungen zu beantworten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Partners.
