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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze bei der Entwicklung von Trainings und begleite Auszubildende.
- Arbeitgeber: Werde Teil der VR TeilhaberBank – ein innovatives und unterstützendes Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive VergĂĽtung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft aktiv mit und entwickle deine Talente in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung und Lust auf Neues sind gefragt.
- Andere Informationen: Freue dich auf Mitarbeiterevents und ein starkes TeamgefĂĽhl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung
Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung
Leitung Personalentwicklung & Ausbildung
Zusammen geht mehr… gemeinsam sind WIR VR TeilhaberBank!
#mitgestaltend #begeisternd #up-to-date #verbunden
Wir suchen keine Lebensläufe – wir suchen echte Talente!
Deine Stelle wächst mit deinem Können: Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Du hast schon erste HR‑Erfahrung gesammelt? Du willst nicht einfach „einen Job“, sondern deine Stärken voll einbringen? Bei uns orientiert sich dein Job an dem, was du kannst – und was du noch lernen willst. Du gestaltest. Du entwickelst. Du machst den Unterschied.
Dein Impact:
- UnterstĂĽtzung bei der Entwicklung und DurchfĂĽhrung von Trainings und Programmen
- Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden und Nachwuchskräfte
- Mitarbeit an HR-Projekten und innovativen Lernformaten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Team
- Erste bis mittlere Erfahrung im Personal‑ oder Ausbildungsbereich
- Lust, Dinge anzupacken & Neues auszuprobieren
- Empathie, Kommunikationsstärke & echte Neugier
Das bieten wir Dir:
- Aufgaben , die zu dir passen und mit dir wachsen
- Ein Team, das hinter dir steht
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Passe Deine Arbeitszeiten an Dein Leben an – mit mobilem Arbeiten und der Möglichkeit, Tarifleistungen in Freizeit umzuwandeln
- Mehr Zeit für Dich: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube bei besonderen Anlässen, Lebensarbeitszeitkonto und die Option auf Sabbatical
- Attraktive Vergütung: 13 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen und ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesundheit im Fokus: Mit unserem aktiven Gesundheitsmanagement und exklusiven VergĂĽnstigungen bei unserem Fitnesspartner bleibst Du fit
- Weiterentwicklung: Wir unterstĂĽtzen Dich mit umfangreichen Weiterbildungsprogrammen und Sonderurlaubstagen fĂĽr Deine berufliche Qualifikation
- Mobilität: Nutze unsere BusinessBike-Leasingangebote und profitiere von einem Zuschuss zum VGN-Ticket
- Gemeinschaft erleben: Freu Dich auf Mitarbeiterevents und ein starkes TeamgefĂĽhl
Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt online & mach dein Talent zum Job!
Daniela Hoyer – Bereichsleitung Personalmanagement – Telefon 0911 2370-1080 oder
Julia Hamann – Abteilungsleitung Personalentwicklung & Ausbildung – Telefon 0911 2370-1094
stehen gerne fĂĽr Fragen zur VerfĂĽgung.
Teamassistenz im Department LiAS (m/w/d)
Mitarbeiter – Back-Office / Office-Management / EDV (m/w/d)
Team Assistenz (H/U/M/A/N) Teilzeit (12 Std./Woche)
Assistenz der Geschäftsführung / Teamassistenz (M/W/D)
Assistenz der Geschäftsführung (w/m/div.)
Projektassistenz im Handwerksbetrieb (m/w/d)
RETAIL ASSISTANT (M/F/D) BEFRISTET – BRAND CONCEPT STORE NĂśRNBERG
Assistenz der Geschäftsführung / Teamassistenz (M/W/D)
Fluggerätemechaniker (m/w/d) als Prüfer / Certifying Staff (m/w/d) EASA Part 66 CAT B1 und/oder B2 für Dornier 328
Sachbearbeiter im Verbandsmanagement (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) Klassifizierungsprozesse und Dokumentenverwaltung in NĂĽrnberg
Projektassistenz (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit
Studentische Hilfskraft (6 – 8 Std./Woche), WiSo Infothek
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung Arbeitgeber: VR TeilhaberBank
Kontaktperson:
VR TeilhaberBank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Lernformate und moderne Trainingsmethoden Bescheid weißt. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften vor. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams kommuniziert und Projekte umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung und Entwicklung von Talenten. Bereite einige Ideen vor, wie du die Auszubildenden unterstützen und ihre Entwicklung fördern könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung & Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereich Personalentwicklung und Ausbildung passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Begeisterung für die Position widerspiegelt. Betone, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Entwicklung und Durchführung von Trainings beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante HR-Erfahrungen und Projekte klar darstellen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Auszubildende betreut oder an HR-Projekten mitgewirkt hast.
Zeige deine Soft Skills: Betone in deiner Bewerbung deine Kommunikationsstärke, Empathie und Neugier. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig in der Personalentwicklung und sollten in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR TeilhaberBank vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Stelle im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Trainingsmethoden und der Betreuung von Auszubildenden vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es mit Führungskräften oder Auszubildenden.
✨Hebe deine Neugier und Lernbereitschaft hervor
Das Unternehmen sucht nach Talenten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Sei bereit, über deine Lernziele und -erfahrungen zu sprechen und wie du dich in der Rolle weiterentwickeln möchtest.
✨Frage nach den Weiterbildungsangeboten
Da das Unternehmen umfangreiche Weiterbildungsprogramme anbietet, zeige dein Interesse daran, indem du gezielte Fragen zu diesen Programmen stellst. Das zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist.
