Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines internationalen Teams und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: EOS ist ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit Standorten in 25 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und gelegentliche Reisen.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Konzepte und arbeite eng mit Top-Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in strategischen Projekten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz ist in Hamburg, mit gelegentlichen Reisen zu europäischen Gesellschaften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Group HR ist die zentrale Personalabteilung für die Landesgesellschaften in den 25 EOS-Ländern und fungiert als strategischer Berater des EOS-Vorstands. Wir sind ein internationales Team mit Kolleg:innen in Hamburg und Budapest. Dich erwarten abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, herausfordernde Projekte und interessante Einblicke in die Unternehmensgruppe. Wir sorgen für ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und über dich hinauswachsen kannst. Du wirst fester Bestandteil des Teams und von Anfang an eingebunden.
Das ist der Job:
- Im internationalen Group HR-Team wirst du Teil des Teams sein, das für die Gewinnung und Weiterentwicklung unseres Managements verantwortlich ist.
- Ein zentraler Bestandteil deiner Rolle ist das gruppenweite Top-Talent-Programm, mit dem wir die Bindung, Sichtbarkeit und Vernetzung unserer High Potentials sicherstellen.
- Je nach deinem Profil übernimmst du Verantwortung für internationale Einstellungen – inklusive Marktanalysen und Onboarding.
- Du setzt Performance-Management-Prozesse (z.B. 360°-Feedback) für unsere Top-Führungskräfte um.
- Du entwickelst innovative Konzepte im Bereich People & Organizational Development oder treibst bestehende weiter und leitest strategische Projekte.
- Als Country Consultant unterstützt du HR-Direktor:innen bei Fragestellungen zur Organisations- und Personalentwicklung und begleitest die Umsetzung der EOS People & Culture Policy.
- Dein Arbeitsplatz ist in unserer Zentrale in Hamburg, mit gelegentlichen Reisen zu unseren europäischen Gesellschaften für Stakeholder-Termine, Workshops und Events.
Das bringst Du mit:
- Nach deinem Studium konntest du berufliche Erfahrung in strategischen Projekten in den Bereichen Business, Organisations- oder Personalentwicklung sammeln.
- Du hast große Lust, dich in unser Geschäftsmodell einzuarbeiten, um exzellente Beratung in den Bereichen People & Organisation zu bieten.
- Der Umgang mit Top-Führungskräften ist dir vertraut, und du kannst dich auf deine professionellen Kommunikationsfähigkeiten verlassen.
- Mit deinem exzellenten Stakeholder-Management gelingt es dir, erfolgreiche globale Zusammenarbeit aufzubauen und nachhaltig zu gestalten.
- Eine Qualifikation im Bereich Coaching oder Beratung sowie Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen sind von Vorteil.
- Du verstehst dich als „Allrounder“ und begeisterst dich für ein breites Aufgabenspektrum in einem dynamischen Umfeld.
- Du arbeitest hands-on, eigenständig und strukturiert – mit klarer Priorisierung.
- Du beherrschst die englische Sprache verhandlungssicher in Wort und Schrift.
#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant Group HR - Executive Development (m/f/d) Arbeitgeber: EOS Immobilienworkout GmbH
Kontaktperson:
EOS Immobilienworkout GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Group HR - Executive Development (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von EOS zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Lösung von Problemen entwickeln kannst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Top-Führungskräften und strategischen Projekten beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, und bringe eigene Ideen ein, um zu demonstrieren, dass du proaktiv und engagiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Group HR - Executive Development (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von EOS. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in strategischen Projekten, insbesondere in den Bereichen Business, Organisations- oder Personalentwicklung. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da der Umgang mit Top-Führungskräften Teil des Jobs ist, solltest du in deiner Bewerbung deine professionellen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Verwende klare und prägnante Sprache.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Managements beitragen kannst. Gehe auf deine Begeisterung für das breite Aufgabenspektrum ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EOS Immobilienworkout GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die EOS-Gruppe und deren internationale Struktur. Zeige im Interview, dass du die Rolle des Group HR verstehst und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite Beispiele für strategische Projekte vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalentwicklung und im Stakeholder-Management verdeutlichen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da der Umgang mit Top-Führungskräften ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine professionellen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die People & Culture Policy beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Entwicklung und Bindung von Talenten innerhalb des Unternehmens.
