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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte einen innovativen Recruitingprozess und verbessere die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das kreative Recruitingstrategien entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenloses Mittagessen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, kreative Ansätze und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder relevante Ausbildung; Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Du bist verantwortlich für einen zukunftsorientierten, innovativen und kandidatenzentrierten Recruitingprozess.
- Du gestaltest und steuerst die Candidate Journey mit dem Ziel, ein attraktives und überzeugendes Kandidatenerlebnis zu schaffen – von der Bewerbung über das Auswahlverfahren bis zur Einstellung.
- Mit der Nutzung und Implementierung zielgruppengerechter Recruitingkanäle baust du kontinuierlich wertvolle Kontakte zu den relevanten Zielgruppen auf.
- Dazu beobachtest und bewertest du fortlaufend Markttrends und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team moderne sowie kreative Recruitingstrategien.
- Du agierst mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen auf Basis einer professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Darüber hinaus wirkst du aktiv an spannenden und zukunftsweisenden Projekten des Konzerns mit.
Das bringst Du mit
- Begeisterung für die innovative Weiterentwicklung von Recruitingstrategien und -trends
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie o.ä. oder alternativ eine Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
- Fundierte Erfahrung in den genannten Aufgabenfeldern – idealerweise im Konzernumfeld
- Ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken sowie das Gespür, wo Du Deine Zielgruppen findest
- Souveränes und verbindliches Auftreten verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikationsfreude
- Eine kreative und flexible Herangehensweise gepaart mit Organisationstalent
- Reisebereitschaft zu unseren Konzernstandorten
Das bieten wir Dir
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurant und Coffee Lounge
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Kinderbetreuung
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
Jobalert für diese Suche erstellen
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: Provinzial Holding
Kontaktperson:
Provinzial Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Partner (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen! Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Recruitern. Dies zeigt nicht nur deine Affinität zu diesen Kanälen, sondern hilft dir auch, potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen überlegst, die du dem Team stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du innovative Recruitingstrategien entwickelt hast und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Talent Acquisition klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen, insbesondere im Umgang mit Social-Media-Plattformen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfreude erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch Projekte oder Erfahrungen geschehen, bei denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Holding vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Bewerbung bis zur Einstellung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines positiven Kandidatenerlebnisses verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Nutze deine Social-Media-Kenntnisse
Da eine Affinität zu Social-Media-Plattformen gefordert ist, bereite Beispiele vor, wie du diese Kanäle effektiv genutzt hast, um Talente zu finden. Diskutiere aktuelle Trends und wie du sie in deine Strategien integrieren würdest.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Interaktionen vor
Überlege dir, wie du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren würdest. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit Stakeholdern zu teilen und wie du Vertrauen aufbauen kannst.
✨Zeige Kreativität und Flexibilität
Bereite kreative Ideen für moderne Recruitingstrategien vor. Überlege dir, wie du flexibel auf Markttrends reagieren kannst und präsentiere diese Ideen im Interview, um deine Innovationsfreude zu demonstrieren.
