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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sprich gezielt Kandidaten an, evaluiere Bewerbungen und gestalte Stellenausschreibungen.
- Arbeitgeber: Corventis ist eine moderne Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung in der Talentakquise.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell, kostenlose GetrÀnke und Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Raum fĂŒr KreativitĂ€t.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, AffinitĂ€t zu Social Media und ein empathisches Auftreten sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und eine familiÀre DU-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 ⏠pro Jahr.
Über uns
ZERTIFIZIERTE PERSONALBERATUNG | BRANCHENVIELFALT | HYBRIDES ARBEITSMODELL
Corventis Executive Consultants ist eine agile, moderne und beim führenden Fachverband BDU e.V. akkreditierte Personalberatung und steht für nachhaltige Besetzung anspruchsvoller Management- und Spezialfunktionen. Seit 40 Jahren begleiten wir Unternehmen ganzheitlich im gesamten Recruiting-Prozess â von der gezielten Personalsuche über die sorgfältige Auswahl bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Führungskräfte und Spezialisten. Unsere Stärke liegt in der persönlichen und individuellen Beratung, die auf exzellenten Branchenkenntnissen sowie einem weitreichenden, gewachsenen Netzwerk basiert. Dieses Fundament ermöglicht es uns, passgenaue Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln. Im Zuge unserer dynamischen Geschäftsentwicklung suchen wir eine engagierte Verstärkung für unser Recruiting-Team in Ravensburg. Wenn Sie Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise mitbringen und in einem zukunftsorientierten, wachstumsstarken Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihr Interesse.
Aufgaben
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Zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Active Sourcing und Headhunting
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Vorselektion von eingehenden Bewerbungen sowie Identifikation von potenziellen Kandidaten
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Kandidatenevaluierung sowohl im telefonischen Erstgespräch als auch im ausführlich zweiten (persönlichen) Kennenlernen
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Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
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Erstellung von Zielfirmenlisten und Reports
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Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung unserer Active Sourcing Strategien, Methoden und Tools
Profil
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Erfahrung im Recruiting für unterschiedliche Anforderungsprofile und wechselnde Zielgruppen sowie in der Entwicklung und Gestaltung der positiven Candidate Experience
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Hohe Affinität zu Business Netzwerken, Social Media und telefonischer Erstkontaktaufnahme
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Freude an Kommunikation und Trendscouting in Verbindung mit einem empathischen und verbindlichen Auftreten
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Strukturierte, selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
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Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsoftware
Wir bieten
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Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
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Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Zuschuss zu VWL, kostenlose Getränke
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Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, auf Wunsch bis zu 2 Tage/Woche remote zu arbeiten
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Ausgeprägtes Teamwork, familiäre DU-Kultur, Teamevents und mehrfach ausgezeichnete kununu TOP-company
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Modernes Arbeitsumfeld, ergonomische und klimatisierte Arbeitsplätze, Mitarbeiterparkplätze direkt vor dem Gebäude
Kontakt
Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch: Online-Bewerbungen können wir zügig bearbeiten und Ihnen dadurch zeitnah eine entsprechende Rückmeldung zukommen lassen. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer MS1721 per E-Mail an karriere@corventis.eu. Für weitere Informationen stehen Ihnen Marcel Speth und das gesamte Corventis Team unter +49 / 751 359690 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
(Senior) Recruiter (m/w/x) Active Sourcing (MS1721) Arbeitgeber: Corventis Executive Consultants
Kontaktperson:
Corventis Executive Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/x) Active Sourcing (MS1721)
âšTipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, dass du aktiv in Business Netzwerken und auf Social Media prÀsent bist. Vernetze dich mit anderen Fachleuten und potenziellen Kandidaten, um deine Reichweite zu erhöhen.
âšTipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Kandidatensuche. Nutze Active Sourcing-Methoden, um gezielt nach Talenten zu suchen. Zeige Initiative, indem du direkt Kontakt zu potenziellen Kandidaten aufnimmst und sie ansprichst.
âšTipp Nummer 3
Verstehe die BedĂŒrfnisse der Zielgruppe. Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Branche, um passgenaue Lösungen fĂŒr die Kandidatensuche zu entwickeln.
âšTipp Nummer 4
Bereite dich gut auf VorstellungsgesprĂ€che vor. Ăberlege dir Fragen, die du den Kandidaten stellen möchtest, um ihre Eignung besser einschĂ€tzen zu können. Eine strukturierte Herangehensweise hilft dir, die besten Talente zu identifizieren.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/x) Active Sourcing (MS1721)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂŒber Corventis Executive Consultants und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zu ihrer Philosophie der individuellen Beratung und nachhaltigen Besetzung passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting hervor, insbesondere im Active Sourcing und Headhunting. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und ausgewÀhlt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft fĂŒr Kommunikation und Talentakquise betont. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst und welche Trends du im Recruiting beobachtet hast.
PrĂŒfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthĂ€lt, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Corventis Executive Consultants vorbereitest
âšVerstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂŒber die Werte und die Kultur von Corventis. Zeige im Interview, dass du zu ihrer familiĂ€ren DU-Kultur passt und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine FĂ€higkeiten im Active Sourcing und in der Kandidatenevaluierung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung fĂŒr die Position unter Beweis stellen.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und ĂŒberzeugend sprechen. Ăbe, wie du deine Gedanken strukturiert und empathisch prĂ€sentierst.
âšFrage nach den nĂ€chsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen ĂŒber die nĂ€chsten Schritte.
