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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten in unseren Einzelhandelsstandorten.
- Arbeitgeber: BYD ist ein führendes Unternehmen für Elektrofahrzeuge mit Fokus auf nachhaltige Mobilitätslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen, innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zwischen Frankfurt, Stuttgart und den Einzelhandelsstandorten ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
As the first overseas subsidiary of BYD group, our main focus is to provide European customers with new energy vehicles, rechargeable batteries, solar panels, energy storage systems and other new energy products, as well as related after-sales services.
Job Title : HR Business Partner
Location : Frankfurt or Stuttgart, Germany
Company : BYD Automotive GmbH
About BYD
Our Purpose is to build a zero-emission future that reconnects humanity with nature. We are looking for talent that connects with this mission and want to create positive impact by joining a diverse and dynamic team.
BYD is a leading, high-tech multinational, based in Shenzhen, China. Operates in four core fields of IT, automotive, new energy, and rail transit and employs over 300,000 people worldwide. As a global pioneer in New Energy Solutions BYD is dedicated to building a zero-emission ecosystem.
BYD Automotive GmbH is a leading global electric vehicle manufacturer specializing in innovative, sustainable mobility solutions. As part of the BYD Group, the company focuses on developing cutting-edge electric cars, integrating advanced technology with eco-friendly design to drive the future of transportation.
Key Responsibilities :
- Act as the primary HR contact for all personnel matters across BYD’s retail locations (dealerships) in the region
- Support end-to-end employee lifecycle processes including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, and offboarding
- Provide guidance and support to store managers and employees on HR policies, procedures, and labor law topics
- Ensure compliance with local employment laws and company policies at all retail sites
- Collaborate closely with central HR, operations, and dealership management to align retail HR practices with corporate standards
- Support HR data management and reporting for retail headcount, turnover, and related KPIs
Skills, Qualifications, and Experience Required :
- Bachelor\’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field
- Around 5 years’ experience in HR, ideally within automotive retail, dealer networks, or consumer-facing businesses
- Solid knowledge of German labor law and HR best practices
- Experience working in a fast-paced, multi-site environment
- Strong interpersonal and stakeholder management skills
- Fluent in German and English (written and spoken)
- Willingness to travel between Frankfurt, Stuttgart, and retail sites as needed
Why Join Us?
- Opportunity to work in a dynamic and innovative industry.
- Competitive salary and benefits.
- Exposure to global automotive trends and strategies.
- A collaborative team environment that fosters professional growth.
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HR Business Partner Arbeitgeber: BYD Europe
Kontaktperson:
BYD Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von BYD in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends in der Automobilindustrie, insbesondere im Bereich der Elektromobilität. Dies wird dir helfen, relevante Gespräche während des Vorstellungsgesprächs zu führen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
BYD legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast und sei bereit, diese zu teilen.
✨Reisebereitschaft betonen
Da die Position Reisen zwischen Frankfurt und Stuttgart erfordert, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft, zu reisen, im Gespräch klar kommunizieren. Das zeigt dein Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über BYD Automotive GmbH und deren Mission, eine emissionsfreie Zukunft zu schaffen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und die angebotenen Produkte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt, insbesondere in Bezug auf die Automobilbranche und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Betone deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du zu BYD passen würdest und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmensmission übereinstimmen. Gehe auf spezifische Aspekte der Stellenbeschreibung ein, um dein Interesse zu zeigen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD Europe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von BYD, eine emissionsfreie Zukunft zu schaffen. Zeige in deinem Interview, wie deine Werte und Erfahrungen mit dieser Mission übereinstimmen und wie du zur positiven Wirkung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da die Position einen soliden Kenntnisstand über das deutsche Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen in diesem Bereich testen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit arbeitsrechtlichen Themen umgegangen bist.
✨Erfahrungen im Automobilsektor hervorheben
Wenn du Erfahrung im Automobilvertrieb oder in kundenorientierten Unternehmen hast, stelle sicher, dass du diese während des Interviews betonst. Diskutiere spezifische Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie sie für die Rolle relevant sind.
✨Interpersonelle Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke zwischenmenschliche und Stakeholder-Management-Fähigkeiten erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
