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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Recruiting von Grund auf: Active Sourcing, Interviews und Beratung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das dich fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Praxisnahes Traineeprogramm, hybride Arbeitsmöglichkeiten und Aussicht auf Festanstellung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem positiven Umfeld mit Spaß und Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Interesse an Recruiting und fließendes Deutsch.
- Andere Informationen: Freue dich auf gemeinsame Feiern und eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Du suchst einen Einstieg mit Substanz? Wir zeigen dir, wie Recruiting wirklich funktioniert.
Das erwartet dich
Bei uns lernst du Recruiting von Grund auf: Mit Struktur, Verantwortung und einem Team, das an deiner Seite ist.
Dein Einstieg
- Du lernst Recruiting von Grund auf: Active Sourcing, Interviews, Beratung und Vermittlung
- Du begleitest Kandidat:innen im gesamten Prozess – von der Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
- Du entwickelst ein Gespür für gute Matches: Fachlich und menschlich
- Du erfährst, warum Recruiting immer auch Beratung und Verkauf ist. Und was es dafür braucht
- Du wirst Teil eines Teams, das dich fordert, fördert und feiert
Was du mitbringst
- Ein abgeschlossenes Studium (z.?B. BWL oder Psychologie)
- Interesse an Recruiting und Freude an direktem Kontakt mit Menschen
- Neugier, Eigenmotivation und die Bereitschaft, an Zielen zu wachsen
- Fliessendes Deutsch, solides Englisch
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was wir dir bieten
- Ein praxisnahes Traineeprogramm mit Fokus auf Qualität und Wirkung.
- Die Aussicht auf eine Festanstellung bei überzeugender Leistung.
- Ein Umfeld, in dem du dich entwickeln kannst gepaart mit klaren Erwartungen und echtem Support.
- Einen Standort in Luzern, Winterthur oder St. Gallen, wobei wir «hybrides Arbeiten» nicht ausschliessen.
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Standorte
Recruiting Trainee 6 Monate Mit Option Auf Festanstellung Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Trainee 6 Monate Mit Option Auf Festanstellung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für aktuelle Entwicklungen hast und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting recherchierst. Überlege dir, wie du deine Antworten so gestalten kannst, dass sie deine Neugier und Eigenmotivation unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den direkten Kontakt mit Menschen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert oder vermittelt hast, um deine sozialen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Trainee 6 Monate Mit Option Auf Festanstellung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Eigenschaften. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Recruiting Trainee unterstreicht. Betone dein Interesse am Recruiting und deine Freude am Kontakt mit Menschen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Recruiting oder in verwandten Bereichen hast, stelle diese klar heraus. Zeige, wie du in der Vergangenheit gute Matches gefunden hast oder wie du mit Menschen kommuniziert hast.
Zeige deine Persönlichkeit: Da Humor und eine positive Einstellung geschätzt werden, lass in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Persönlichkeit durchscheinen. Ein paar persönliche Anekdoten können helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Verstehe die Grundlagen des Recruitings
Mach dich mit den grundlegenden Konzepten des Recruitings vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über Active Sourcing, Interviewtechniken und die Bedeutung von Beratung im Recruiting. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Teamarbeit verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Neugier
Stelle während des Interviews Fragen über das Unternehmen, das Team und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Bring deinen Humor mit
Da Humor in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, sei bereit, auch mal zu lachen und eine lockere Atmosphäre zu schaffen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, dich selbst nicht zu ernst zu nehmen, was gut in ein motiviertes Team passt.
