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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und begleite Kandidat:innen in Schlüsselpositionen.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist ein dynamisches Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten an fünf Standorten, Gestaltungsspielraum und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Erlebe mehr Einfluss, Eigenverantwortung und eine positive Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech oder Finance, sowie gute Menschenkenntnis.
- Andere Informationen: Wir suchen Persönlichkeiten, die offen für Entwicklung sind und Humor schätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten statt abarbeiten. Wir suchen Persönlichkeiten mit Wirkung.
Wir sind Consult & Pepper
Wir sind kein Start-up – wir sind 20 Jahre jung.
Wir sind kein Konzern – aber mit fünf Standorten in der Deutschschweiz bestens vernetzt.
Wir sind kein Headhunter von der Stange – sondern Partner auf Augenhöhe, wenn es um Schlüsselpositionen in Technology & Leadership geht.
Wir beraten Unternehmen mit Ambition. Und begleiten Menschen, die beruflich nicht einfach einen Job suchen – sondern den nächsten sinnvollen Schritt.
Warum du das lesen solltest
Du bist gut in dem, was du tust. Du hast schon einiges erreicht im Recruiting – vielleicht bei einem der grossen Namen. Du weisst, wie das Business funktioniert. Du brauchst keinen Onboarding-Plan für Einsteiger:innen.
Und trotzdem fragst du dich: War’s das? Oder geht da noch mehr? Mehr Einfluss. Mehr Nähe zur Geschäftsleitung. Mehr Eigenverantwortung. Mehr Sinn.
Was dich bei uns erwartet
- Mandate, bei denen Qualität vor Geschwindigkeit zählt – aber beides möglich ist
- Entscheidungswege, die so kurz sind, dass du uns oft gar nicht brauchst
- Kund:innen, die wirklich wollen. Und Kandidat:innen, die wir nicht mit Floskeln ködern
- Ein Team, das zusammenhält, mitdenkt, mitzieht und dich willkommen heisst
- Fünf Standorte – du entscheidest, wo du dein Kapitel aufschlägst
Was du mitbringst
- Fundierte Erfahrung in der Feststellenvermittlung – idealerweise in Tech, Engineering, Finance oder Consulting
- Eine Machermentalität mit Haltung
- Freude an Akquise. Nicht um Leads zu sammeln, sondern um Wirkung zu erzielen
- Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
- Deutsch als Muttersprache, Englisch solide
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was wir bieten
- Ein stabiles, aber dynamisches Umfeld mit Nähe zur Geschäftsleitung
- Die Chance, deine Beratung auf ein neues Level zu heben
- Gestaltungsspielraum. Vertrauen. Rückhalt
- Perspektiven – auch unternehmerisch
Und wenn du eigentlich zufrieden bist?
Dann ist das ein gutes Zeichen. Denn genau dich wollen wir: Menschen, die nicht suchen – aber offen sind. Für ein Umfeld mit mehr Substanz. Für eine Firma mit Haltung. Für einen Wechsel, der sich nicht nach Risiko, sondern nach Entwicklung anfühlt.
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Standorte
Senior Recruiting Consultant Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Personen bei Consult & Pepper herzustellen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Sei bereit, diese Geschichten zu teilen, um deine Machermentalität und deinen Einfluss zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für die Branche
Sei aktiv in der Recruiting-Community und teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und Herausforderungen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu führen, dass du als Experte wahrgenommen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Consult & Pepper und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu ihrer Kultur passt und was du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine fundierte Erfahrung im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Tech, Engineering, Finance oder Consulting. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Einfluss zu verdeutlichen.
Zeige deine Machermentalität: Formuliere in deinem Anschreiben, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest. Betone deine Freude an der Akquise und wie du durch deine Arbeit einen echten Unterschied machst.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du deinen Humor und deine Fähigkeit, über dich selbst zu lachen, in die Bewerbung einfließen lässt. Dies kann helfen, eine Verbindung zu den Lesenden herzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Consult & Pepper. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Machermentalität und dein Gespür für Menschen verdeutlichen.
✨Frage nach Gestaltungsspielraum
Nutze die Gelegenheit, um zu erfragen, wie viel Einfluss du in der Rolle als Senior Recruiting Consultant haben kannst. Dies zeigt dein Interesse an Eigenverantwortung und deinem Wunsch, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
✨Zeige deine Begeisterung für Akquise
Erkläre, warum dir die Akquise von neuen Kunden und Kandidaten wichtig ist und wie du dabei wirkungsvoll vorgehst. Deine Leidenschaft für diesen Aspekt wird positiv wahrgenommen und zeigt, dass du die richtige Einstellung mitbringst.
