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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und gestalte die Personalstrategie für unser wachsendes Institut.
- Arbeitgeber: Das HPI ist ein führendes Informatikinstitut, das digitale Souveränität in Europa fördert.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das an gesellschaftlichen Herausforderungen arbeitet und Exzellenz fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Die Stelle befindet sich in Potsdam, einer lebendigen Stadt mit vielen Freizeitmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Das HPI ist eines der führenden universitären Informatikinstitute, (www.hpi.de). Unser Ziel ist es,
die digitale Souveränität Europas mit exzellenter Forschung und praxisnaher Lehre in der
Informatik zu stärken.
Am HPI sind wir davon überzeugt, dass Exzellenz dann entsteht, wenn wir das Wissen
verschiedener Disziplinen in Zusammenarbeit verbinden, um gemeinsam verantwortungsvolle
und richtungsweisende Lösungen für die Zukunft zu gestalten.
In unseren Research Clustern \“Systems\“, \“Data and AI\“, \“Foundations\“, \“Digital Health\“,
\“Security\“ und \“Business and Society\“ arbeiten Forschende aus mehreren Fachgebieten gemeinsam an Fragen, die zur
Lösung gesellschaftlicher Herausforderung beitragen. Die Digital-Engineering-Fakultät der
Universität Potsdam und des HPI bietet ein deutschlandweit einmaliges ingenieurwissenschaftliches Informatikstudium an.
Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen
Zeitpunkt am Standort Potsdam einen
Abteilungsleiter (m/w/d) – Personalabteilung (Head of People)
Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.
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Abteilungsleiter (m/w/d) - Personalabteilung (Head of People) Arbeitgeber: Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Kontaktperson:
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) - Personalabteilung (Head of People)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des HPI zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Abteilungsleiters gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen, die das HPI möglicherweise hat. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch innovative Ansätze zur Lösung dieser Herausforderungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Personalmanagement konkret darlegen kannst. Denke an Beispiele, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse am HPI, indem du dich mit deren Forschungsclustern und Projekten auseinandersetzt. Wenn du in der Lage bist, spezifische Verbindungen zwischen deiner Erfahrung und den Zielen des Instituts herzustellen, wird das deine Bewerbung stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) - Personalabteilung (Head of People)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Hasso-Plattner-Institut. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Mission, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Abteilungsleiter in der Personalabteilung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone Führungskompetenzen, Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse in der digitalen Transformation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen ein und erläutere, wie du zur digitalen Souveränität Europas beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Formulierungen klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Hasso-Plattner-Instituts. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Abteilungsleiter zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen an die Rolle.
✨Betone interdisziplinäre Zusammenarbeit
Da das HPI Wert auf interdisziplinäre Ansätze legt, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du die Philosophie des Instituts verstehst und umsetzen kannst.
