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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer angesehenen Institution im Gesundheitswesen, die Vielfalt und menschliche Werte schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Human Resources oder verwandtem Bereich sowie Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Neuchâtel mit der Möglichkeit, an verschiedenen Standorten zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rattaché au département des Ressources Humaines,
le Service Engagement et Recrutement est en charge du processus d’engagement pour l’ensemble des départements du RHNe. Il s’engage aussi à faire briller notre institution en tant qu’employeur de référence.
Vous aimez dénicher des talents, et valoriser ce qui fait la richesse d’une institution?
Vous savez mettre en avant des équipes, et surtout des valeurs humaines fortes?
Alors vous êtes probablement la perle rare que nous cherchons pour rejoindre notre équipe en tant que :
Chargé·e de recrutement à 100%
Vos missions
- Gestion du processus d’engagement, de l’identification du besoin à l’évaluation et la sélection de candidats-es, pour les postes non-cadres pour les fonctions liées aux différents départements du RHNe
- Organisation et conduite des séances de lancement de recrutement
- Etude et présélection des dossiers de candidature
- Collaboration avec les supérieurs hiérarchiques ainsi qu’avec le·la partenaire RH lors des différentes étapes du processus
- Alimentation et maintien du vivier de candidats-es internes et externes
- Accompagnement à la mobilité des candidats-es afin de favoriser leur établissement dans le canton
- Participation aux divers projets liés au recrutement
- Suivi administratif des dossiers de candidatures
- Représentation et Promotion du RHNe en tant qu’employeur attractif auprès des écoles, partenaires et futurs talents
Votre profil
- Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines, Bachelor en Soins infirmiers ou formation jugée équivalente
- Connaissance des métiers de la santé requise
- 2-3 ans d’expériences professionnelles dans l’assistanat de recrutement, un atout
- Connaissances des médias sociaux et des canaux de recrutement
- Bonne maîtrise des outils informatiques usuels
Vos compétences
- Sens du service avéré et orientation solution
- Force de proposition et capacité d’initiative
- Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation et autonomie
- Proactivité, capacités organisationnelles et sens des priorités
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Neuchâtel – site de Pourtalès ( mobilité sur les autres sites du RHNe)
- Date d’entrée en fonction : 1er octobre 2025 ou à convenir
- Renseignements : Houg Oberson Delphine Responsable Service Engagement et Recrutement +41 79 559 50 04
- Les postulations complètes (lettre de motivation, Curriculum Vitae, diplômes, certificats de travail) sont à adresser jusqu’au 31 juillet 2025.
-
Cadre et conditions de travail attractifs régis par la convention collective de travail Santé 21.
-
Toute question complémentaire concernant la procédure de postulation peut être adressée par téléphone au Service Engagement au 41 32 713 30 13.
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Chargé de recrutement à 100% Arbeitgeber: Réseau Hospitalier Neuchâtelois
Kontaktperson:
Réseau Hospitalier Neuchâtelois HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chargé de recrutement à 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Human Resources und Rekrutierung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits im RHNe arbeiten oder dort gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des RHNe. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie als Arbeitgeber ausmacht. Dies wird dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Bereich Rekrutierung, wie z.B. 'Wie identifizieren Sie Talente?' oder 'Welche Methoden nutzen Sie zur Kandidatenauswahl?'. Dies zeigt deine Vorbereitung und dein Engagement für die Position.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Bereich
Sei bereit, deine Begeisterung für das Rekrutieren und die Arbeit im Gesundheitswesen zu teilen. Erzähle von Erfahrungen, in denen du erfolgreich Talente gefunden hast, und wie du dazu beigetragen hast, Teams zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chargé de recrutement à 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Institution, bei der du dich bewirbst. Informiere dich über ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Chargé de recrutement.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und deine Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine proaktive Haltung hervor.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen wie Diplome und Arbeitszeugnisse beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réseau Hospitalier Neuchâtelois vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Chargé de recrutement. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle für das Unternehmen verstehst und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und in der Lage bist, Herausforderungen zu meistern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Da die Position stark auf zwischenmenschliche Beziehungen fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und die Identifizierung von Talenten betonen. Erkläre, wie du die Werte des Unternehmens in deiner Arbeit umsetzt.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des RHNe beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Institution und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
