Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle Strategien zur Kundenakquise und -bindung.
- Arbeitgeber: zooplus ist Europas fĂĽhrende Online-Plattform fĂĽr Haustierbedarf mit ĂĽber 9 Millionen zufriedenen Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 20% Rabatt im zooplus-Shop, 28 Urlaubstage und interne Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines innovativen Unternehmens und fĂĽhre ein dynamisches Team in einer positiven Unternehmenskultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in digitalem Wachstum oder CRM, idealerweise im E-Commerce.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
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Company Description
More than 20 years ago, zooplus was one of the first to bring the pet category into the world of eCommerce. Today, we stand strong as Europe’s leading online pet platform, delivering moments of happiness to more than 9 million pet parents each year.
Company Description
More than 20 years ago, zooplus was one of the first to bring the pet category into the world of eCommerce. Today, we stand strong as Europe’s leading online pet platform, delivering moments of happiness to more than 9 million pet parents each year.
We\’re on a mission to create joy for pets and their parents, driven by our core values of Care , Courage , Openness , and Simplicity . At the heart of everything we do, they inspire us to grow, raise the bar for our customers and fuel a pet-first business.
Job Description
We’re looking for a Vice President of Growth (All Genders) to lead the engine behind how we acquire, convert, and retain customers across Europe. This is a senior, cross-functional leadership role with responsibility for digital acquisition, CRM, offline/ATL, and campaign operations — including the newly integrated content and campaign management team.
You’ll combine deep functional expertise with the leadership ability to build high-performing teams, break silos, and align efforts around one shared goal: scalable, profitable customer growth.
In this role, you will set the strategy and executional tempo across performance marketing, lifecycle, and campaign delivery. You’ll continuously seek out new growth levers, drive operational excellence, and ensure that data, automation, and technology are at the core of how we work.
What You’ll Do
You’ll lead a broad portfolio of customer growth drivers:
- Performance marketing: Own and scale our Digital acquisition channels — search, social, programmatic, affiliate — with a relentless focus on CAC efficiency, reach, and quality traffic.
- CRM & lifecycle: Shape how we engage and retain customers through data-driven, personalized communication strategies that maximize customer lifetime value.
- Offline & ATL: Oversee ATL activities (TV, OOH, audio, print), working with our in-house agency and analytics teams to define investment strategy and measure incremental impact.
- Content & campaign operations: Lead the central campaign execution function, driving automation, process excellence, and tooling across markets and channels.
You’ll also be responsible for:
- Team leadership: Grow and inspire a multidisciplinary team. Provide clarity and direction, while fostering a culture of ownership, experimentation, and impact.
- Cross-functional collaboration: Act as a key connector across Product, Merchandising, Analytics, Brand, and CX to align on inputs and deliver against shared commercial goals.
- Data and decision-making: Use insight, not instinct. Lead with numbers, and build the frameworks needed to track, optimize, and communicate performance clearly.
Qualifications
- 10+ years in digital growth, CRM, or campaign operations — ideally in e-commerce, marketplaces, or subscription-driven businesses
- Proven track record of scaling acquisition and retention efforts across both digital and offline channels
- Experience leading campaign/content operations with a focus on process, automation, and cross-market enablement
- Strong people leadership and ability to inspire teams and influence across the organization
- Analytical mindset with commercial sharpness — you’re comfortable with CAC, CLV, incrementality, and trade-offs
- Bias for action and continuous improvement, paired with the ability to set a long-term vision
Additional Information
With more than 1,000 passionate professionals located across 6 European offices, we believe our success comes from working together and leveraging our international strengths. Expect a hybrid work setup: 60% in-office, 40% remote , collaborating with colleagues across locations.
Our benefits:
20% discount in our zooplus shop
Internal and external training
Team events
️ 28 vacation days and days off on 24th and 31st of December
️ Corporate rates at a local gym chain (Body & Soul)
Company mobile phone for work and personal use
Want to know more? Learn more about zooplus here, and check out our LinkedIn, Instagram, TikTok, and YouTube to get a glimpse into the zooplus culture.
zooplus is committed to equal opportunity. We value and embrace diversity and inclusion of all Team Members.
zooplus is committed to equal opportunity. We value and embrace diversity and inclusion of all Team Members.
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Marketing
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Industries
Retail
Referrals increase your chances of interviewing at zooplus by 2x
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Vice President Transaction Advisory / Strategy (m/f/d)
Greater Munich Metropolitan Area 2 weeks ago
Vice President, Commercial Operations & Strategy
Vice President, Software Development – TeamViewer Frontline (all genders)
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#J-18808-Ljbffr
Vice President, Growth (All Genders) Arbeitgeber: Zooplus

Kontaktperson:
Zooplus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President, Growth (All Genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von zooplus in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Wachstumsstrategie.
✨Bringe deine Erfolge mit
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge im Bereich digitales Wachstum und Kundenbindung belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und speziell im Haustiermarkt. Zeige in Gesprächen, dass du die Dynamik der Branche verstehst und innovative Ideen zur Kundengewinnung und -bindung hast.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, strategische Ansätze zur Skalierung von Kundenakquisition und -bindung zu diskutieren. Überlege dir, wie du datengetriebene Entscheidungen treffen würdest und welche KPIs du verfolgen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President, Growth (All Genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Zooplus legt großen Wert auf Werte wie Fürsorge, Mut, Offenheit und Einfachheit. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben zeigst, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast.
Hebe deine FĂĽhrungserfahrung hervor: Da es sich um eine FĂĽhrungsposition handelt, solltest du konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen in der Teamleitung und im Management von cross-funktionalen Teams anfĂĽhren. Zeige, wie du Teams inspiriert und motiviert hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Die Rolle erfordert ein starkes analytisches Denken. Erwähne spezifische Projekte oder Erfolge, bei denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um das Wachstum zu fördern oder die Effizienz zu steigern.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide generische Anschreiben. Gehe gezielt auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zur Erreichung der Ziele von Zooplus beitragen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zooplus vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Zooplus legt großen Wert auf Care, Courage, Openness und Simplicity. Bereite dich darauf vor, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast und wie sie deine Führungsphilosophie beeinflussen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Vice President of Growth stark auf datengetriebenen Entscheidungen basiert, solltest du spezifische Beispiele fĂĽr erfolgreiche Kampagnen oder Strategien parat haben, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du CAC und CLV optimiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Position wirst du ein multidisziplinäres Team leiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen und wie du eine Kultur der Eigenverantwortung und des Experimentierens gefördert hast.
✨Cross-funktionale Zusammenarbeit betonen
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit anderen Teams (z.B. Produkt, Merchandising, Analytics) zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.