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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidat:innen und führe Gespräche, um die besten Talente zu finden.
- Arbeitgeber: Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren auf Recruiting in Technology & Leadership spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Strukturiertes Onboarding, hybrides Arbeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, erziele messbare Resultate und arbeite in einer fröhlichen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder HR.
- Andere Informationen: Wir schätzen Humor und eine positive Arbeitsatmosphäre mit gemeinsamen Festivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst Verantwortung übernehmen und Resultate sehen? Dann bist du bei uns richtig.
Wer wir sind
Consult & Pepper ist seit über 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Technology & Leadership. Mit fünf Standorten in der Deutschschweiz verbinden wir Unternehmen mit Menschen, die fachlich und menschlich überzeugen.
Was uns ausmacht: Vertrauen, Anspruch und ein Team, das zieht – nicht zerrt.
Was du bei uns machst
- Du identifizierst passende Kandidat:innen: Über Active Sourcing, Networking und entsprechende Tools
- Du führst Gespräche mit Substanz. Und erkennst, wer zu wem passt
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess: Professionell, empathisch und verbindlich
- Du arbeitest zielorientiert und übernimmst schrittweise mehr Mandatsverantwortung
Was du mitbringst
- Ein abgeschlossenes Studium (z.?B. BWL oder Psychologie)
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Sales ist von Vorteil – aber kein Muss
- Eigenverantwortung, Zielorientierung und den Antrieb, messbare Resultate zu erzielen
- Fliessend Deutsch, solides Englisch
- Du verfügst über so viel Humor, dass du zuweilen auch über dich selbst lachen kannst und du schätzt den Wert einer Arbeitsumgebung, welche von Fröhlichkeit, Motivation und gelegentlichen gemeinsamen Festivitäten geprägt ist
Was du bekommst
- Ein strukturiertes Onboarding und ein Team, das dich begleitet
- Klare Zielvorgaben – und das Vertrauen, sie auf deine Art zu erreichen
- Die Chance, rasch Wirkung zu entfalten: Fachlich wie unternehmerisch
- Einen Standort in Luzern, Winterthur oder St. Gallen, wobei wir «hybrides Arbeiten» nicht ausschliessen
Und jetzt?
Du willst mehr erfahren? Dann melde dich direkt. Wir freuen uns auf ein ehrliches Gespräch.
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Junior Recruiting Consultant Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Kontaktperson:
Consult & Pepper AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Probiere verschiedene Tools und Techniken aus, um geeignete Kandidat:innen zu finden. Je mehr du übst, desto sicherer wirst du im Umgang mit diesen Methoden.
✨Gesprächsführung trainieren
Führe Übungsgespräche mit Freunden oder Kollegen, um deine Gesprächsführung zu verbessern. Achte darauf, empathisch und verbindlich zu sein, denn das sind wichtige Eigenschaften für einen Recruiting Consultant.
✨Kulturelle Passung verstehen
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Consult & Pepper. Verstehe, was sie unter einem guten Teamgeist und Humor verstehen, um in Gesprächen authentisch und passend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Consult & Pepper. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Junior Recruiting Consultant zu erfahren.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting, HR oder Sales hervorhebt. Betone deine Studienrichtung und alle praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige auch deinen Humor und deine Teamfähigkeit auf.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Active Sourcing-Methoden und Tools, die im Recruiting verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du mit diesen Techniken vertraut bist und bereit bist, sie anzuwenden.
✨Zeige Empathie in deinen Antworten
Da der Job viel mit der Begleitung von Kandidat:innen zu tun hat, ist es wichtig, Empathie zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du empathisch gehandelt hast, um zu verdeutlichen, dass du die Bedürfnisse der Kandidat:innen verstehst.
✨Hebe deine Zielorientierung hervor
Unterstreiche deine Fähigkeit, zielorientiert zu arbeiten. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du messbare Ergebnisse erzielt hast, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Bring deinen Humor ins Spiel
Da das Unternehmen Wert auf eine fröhliche Arbeitsumgebung legt, sei bereit, deinen Humor zu zeigen. Ein lockerer Umgangston kann helfen, eine positive Atmosphäre im Interview zu schaffen und dich als sympathischen Kandidaten zu präsentieren.
