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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Outbound-Sales-Team und fördere deren Wachstum.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Recruiting-Agentur, die Fachkräfte mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Provisionen, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsbudget von 1.200€.
- Warum dieser Job: Wachse in einem kollegialen Umfeld mit spannenden Projekten und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre B2B-Vertriebserfahrung und Führungskompetenz im Outbound-Sales.
- Andere Informationen: Erhalte ein MacBook und profitiere von regelmäßigen Workshops zur Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Hier ist eine überarbeitete Version der Stellenbeschreibung, die die wichtigsten Elemente klarer strukturiert und die Relevanz betont:
Deine Aufgaben
- Führung eines 10-köpfigen Outbound-Sales-Teams sowohl fachlich als auch disziplinarisch
- Erweiterung des Teams zur Sicherstellung des Wachstums
- Planung und Durchführung von Inhouse-Schulungen zur fachlichen Weiterbildung
- Verantwortung für Neukundenumsatz und Profitabilität, Einsatz analytischer Fähigkeiten im Umgang mit KPIs
Dein Profil
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb
- Erfahrung in der Führung von Outbound-Sales-Teams
- Verhandlungsgeschick, Empathie, Wortgewandtheit und Überzeugungskraft
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Disziplin, Umgang mit Leistungsdruck
- Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch
Warum wir?
- Teamspirit, kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien
- Überdurchschnittliche Provisionen, attraktives Grundgehalt
- Karrierechancen, Gesundheitsbudget, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- 30 Urlaubstage, spannende Projekte, Teamevents, modernes Equipment
Über uns
Als führende Recruiting-Agentur im DACH-Raum helfen wir Unternehmen, Fachkräfte zu finden und zu begeistern. Wir fördern deine Entwicklung durch Workshops und wachsen gemeinsam mit dir. Werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei uns!
#J-18808-Ljbffr
Vertriebsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: assentio GmbH
Kontaktperson:
assentio GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv in der B2B-Vertriebsbranche. Besuche relevante Messen, Konferenzen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends auszutauschen. Diese Verbindungen können dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Vertriebsleiters zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung von Outbound-Sales-Teams vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge und Herausforderungen zeigen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die KPIs, die für den Neukundenumsatz relevant sind. Zeige im Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für diese Kennzahlen hast und wie du sie zur Verbesserung der Teamleistung nutzen kannst. Dies wird deine analytischen Fähigkeiten unterstreichen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Da die Position einen Vertriebsleiter erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Führung von Outbound-Sales-Teams klar und prägnant darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Rolle auch analytische Fähigkeiten im Umgang mit KPIs erfordert, solltest du in deinem Anschreiben darlegen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um den Neukundenumsatz und die Profitabilität zu steigern.
Fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Eine saubere und präzise Ausdrucksweise ist entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen, insbesondere in einer Führungsposition.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei assentio GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Führungskompetenzen vor
Da du ein Outbound-Sales-Team führen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über relevante KPIs zu sprechen und wie du diese zur Steigerung des Neukundenumsatzes genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungstechniken zu erläutern. Du könntest Rollenspiele oder hypothetische Szenarien durchspielen, um deine Überzeugungskraft zu zeigen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten kommuniziert hast.
