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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kommunikation mit Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen im Bauwesen mit über 2.000 Mitarbeitenden seit 1867.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Lohnabrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Einarbeitung durch ein engagiertes HR-Team und Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Wurzeln unserer Unternehmung gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem stehen wir für Qualität und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist unsere Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 60 Standorten zu den namhaften Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.
- Ihr Herz schlägt für die eigenverantwortliche und professionelle Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Betreuungsbereich; die tariflichen, gesetzlichen und betriebsspezifischen Anforderungen haben Sie dabei immer im Blick
- In enger Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden übernehmen Sie das Bescheinigungs- und Meldewesen
- Ihre Expertise ist gefragt: Sie sind der erste Kontakt für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Fragen sowie zu entgeltlichen Benefits
- Die Vorbereitung und Bereitstellung abrechnungsrelevanter Unterlagen für Monats- und Jahresabschlüsse und die Erstellung von Auswertungen meistern Sie souverän
- Damit alles immer auf dem neuesten Stand ist, erfassen und aktualisieren Sie Personalstammdaten und pflegen die digitale Personalakte
- Sie blicken gern über den Tellerrand und bringen sich in die kontinuierliche Professionalisierung unserer HR-Prozesse und in Projekte mit ein
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung
- Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, bevorzugt im Baulohn
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen sowie mit MS Office, insbesondere Excel
- Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kundenorientierung sowie Freude an der Kommunikation
- Hohe Integrität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team
- Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter - Entgeltabrechnung / Baulohn (m/w/d) Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- und Gehaltsbuchhalter - Entgeltabrechnung / Baulohn (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen im Baulohn. Da du in diesem Bereich arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du die Besonderheiten und Herausforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Bauindustrie verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Best Practices zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kenntnisse in gängigen Abrechnungssystemen und MS Office, insbesondere Excel. Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch praktische Beispiele zu geben, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Kundenorientierung und Kommunikation zu beantworten. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder externen Partnern kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- und Gehaltsbuchhalter - Entgeltabrechnung / Baulohn (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensgeschichte, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Lohn- und Gehaltsbuchhalter.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Abrechnungssystemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Baulohn und deine Kundenorientierung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere im Baulohn. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Sozialversicherungsrecht verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Abrechnungssysteme demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Abrechnungssystemen vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Systemen zu teilen und wie du sie effektiv genutzt hast, um die Abrechnungen zu optimieren.
✨Teamfähigkeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Stellen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Diskretion und Integrität hervorheben
In der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist der Umgang mit sensiblen Daten entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist und warum Integrität für dich wichtig ist.
