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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte spannende HR-Projekte und entwickle interne Programme für Nachwuchsführungskräfte.
- Arbeitgeber: IVM ist seit 40 Jahren Partner für technische Lösungen in Österreichs Top-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Unternehmenskultur und arbeite an abwechslungsreichen Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein attraktives Gesundheitsangebot warten auf dich.
IVM spezialisiert sich seit 40 Jahren auf die Ziele ihrer Projektpartner innen und ihrer Kunden im technischen Umfeld. Mit Hilfe unserer technisch affinen Wissensträger innen schaffen wir jeden Wunsch zu erfüllen. Werden Sie Consultant bei IVM und arbeiten Sie an spannenden Projekten bei den Top Unternehmen Österreichs!
Job-Nr.: 106378
Einsatzort: Großraum Graz
Fachbereich: Koordination & Management
Art der Anstellung: Vollzeit
Gehalt (Brutto/Monat): von 3.300 bis 4.300 Euro
Aufgaben Ihre Aufgaben im Bereich Personalentwicklung & HR-Projekte:
- Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung interner Entwicklungsprogramme
- Organisation des jährlichen Schulungsprozesses und zielgerichteter Inhouse-Trainings
- Planung und Koordination eines internen Programms für Nachwuchsführungskräfte
- Optimierung von Unterlagen für strukturierte Entwicklungsgespräche
- Umsetzung vielseitiger HR-Projekte (z. B. Karenzmanagement, Fachkarriere-Modelle, Einführung einer HR-Cloud)
Ihre Aufgaben im Bereich Personaladministration:
- Eigenständige Abwicklung der Personaladministration für Mitarbeiter innen – vom Eintritt bis zur Abrechnung
- Durchführung von An- und Abmeldungen sowie Pflege der Personalstammdaten
- Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen rund um Ein- und Austritte sowie Vertragsänderungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK/Studium)
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Kenntnissen in der Personalverrechnung
- Personalverrechnerprüfung abgeschlossen oder Bereitschaft zur Weiterbildung
- Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicher im Umgang mit MS Office, speziell Excel; Erfahrung mit Sage DPW von Vorteil
- Präzise, verlässlich und teamorientiert
- Proaktive, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten
- Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Attraktives Gesundheitsangebot und Kantine
- Exzellente Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Unternehmenskultur und flexibles Arbeiten (Gleitzeit)
- Regelmäßige Team-Events
- Parkplatz
Für diese Position gilt ein Monatsbruttogehalt von € 3.300 bis 4.300. Geboten wird von unserem Kunden eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikationen und Erfahrung.
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HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: IVM Technical Consultants
Kontaktperson:
IVM Technical Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von IVM in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von IVM, um zu verstehen, was ihnen wichtig ist. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit Themen wie Personalentwicklung, Schulungsprozesse und österreichisches Arbeitsrecht auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informiert bist.
✨Zeige deine proaktive Arbeitsweise
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über IVM und deren Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und die Anforderungen an die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalverrechnung und deine proaktive Arbeitsweise.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als HR-Generalist interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der internen Programme beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuelle Nachweise über deine Qualifikationen, bevor du die Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IVM Technical Consultants vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR-Generalist viele spezifische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Personaladministration vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über IVM und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele und -werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten oder spezifische HR-Projekte beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
