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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Pflegeeinrichtung und übernehme Verantwortung für Qualität und Teamführung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens in der Altenhilfe im Main-Kinzig-Kreis.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein offenes Arbeitsklima, attraktive Vergütung und hohe Gestaltungsspielräume.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kultur einer Pflegeeinrichtung und mache einen Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Qualifikation zur Einrichtungsleitung oder ein Studium im Pflegemanagement.
- Andere Informationen: Bewirb dich per E-Mail und werde Teil eines engagierten Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein expandierendes Unternehmen der Altenhilfe in kommunaler Trägerschaft des Main-Kinzig-Kreises mit 14 Alten- und Pflegeeinrichtungen. Für das Kreisruheheim Gelnhausen, eine vollstationäre Pflegeeinrichtung mit 41 Plätzen, suchen wir, zeitnahe, eine Einrichtungsleitung/Pflegedienstleitung in Personalunion (m/w/d) Es gibt viele Gründe bei uns zu arbeiten: Offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima Kulturelle Mitgestaltung einer stationären Pflegeeinrichtung Sicherer Arbeitsplatz und tolles Betriebsklima in einem leistungsstarken regionalen kommunalen Unternehmen Attraktive, überdurchschnittliche Vergütung gemäß TVöD EG 11 (Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersvorsorge etc.) Hoher Gestaltungsspielraum und Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen Was wir uns wünschen: Qualifikation zur Einrichtungsleitung gemäß HGBPAV Alternativ Weiterbildung zum/zur Fachwirt/-in im Gesundheitsmanagement oder abgeschlossenes Studium Pflegemanagement Methodenkompetenzen in Wirtschaftsplanung, Personalführung, Besprechungswesen, Projektmanagement Fachliche Expertise und Erfahrung in der Leitung von stationären Pflegeeinrichtungen Kommunikative Fähigkeiten, Teamgeist und Organisationsgeschick Freude an der Öffentlichkeitsarbeit Sicheres, verbindliches und zugleich freundliches Auftreten mit dem Bewusstsein für die Verantwortung, die die Position mit sich bringt Engagement, emotionale Intelligenz und ausgeprägte beratende sowie soziale Kompetenz Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die organisatorische, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für die Einrichtung Sie übernehmen die Aufgaben der Pflegedienstleitung in Personalunion Sie sind zuständig für die Sicherung der Gesamtqualität aller Leistungen der Einrichtung und repräsentieren die Einrichtung in der Öffentlichkeit Sie koordinieren das ehrenamtliche Engagement Mitarbeit in trägerübergreifenden Arbeitsgruppen Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräfte Bewerbung als Mail an** bewerbung@apz-mkk.de (https://mailto:bewerbung@apz-mkk.de) **. Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises Geschäftsbereichsleitung Altenhilfemanagement Daniel Funke Am Altenzentrum 2; 63517 Rodenbach (bei Hanau) Tel.: 0176 113318 14; E-Mail:** bewerbung@apz-mkk.de (https://mailto:bewerbung@apz-mkk.de) Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Einrichtungsleitung/Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises gGmbH
Kontaktperson:
Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleitung/Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Altenpflege tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Leitung und Organisation einer Pflegeeinrichtung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Altenpflege! In persönlichen Gesprächen oder Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, dass du authentisch und motiviert auftrittst. Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit älteren Menschen durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleitung/Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen der Altenhilfe im Main-Kinzig-Kreis. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Einrichtungsleitung/Pflegedienstleitung hervorhebt. Achte darauf, deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der stationären Pflege klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Altenpflege und deine Eignung für die Rolle erläuterst. Gehe auf deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Engagement ein, um die Qualität der Pflege sicherzustellen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Leitungskompetenz vor
Da die Position eine Einrichtungsleitung/Pflegedienstleitung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Pflegeeinrichtungen parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Angehörigen und externen Partnern, kommunizierst und welche Strategien du anwendest, um ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.
✨Hebe deine Methodenkompetenzen hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Wirtschaftsplanung, Personalführung und Projektmanagement klar darstellst. Sei bereit, spezifische Methoden oder Tools zu nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um die Effizienz und Qualität in der Einrichtung zu steigern.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur kulturellen Mitgestaltung es gibt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation als Ganzes interessiert bist.
