Operationeel Specialist E- District Parkstad-Limburg

In de Limburgse veiligheidsvraagstukken speelt geografische ligging een serieuze rol. De eenheid opereert hierin vanuit één veiligheids-, één operatie- en één organisatiebeeld dat periodiek geactualiseerd wordt. Hieraan leidinggeven vergt ‘jongleren met lef’ met als fundament de vier leiderschapsoriëntaties. Jij overziet de samenhang in onze dynamische omgeving. District Parkstad zoekt hierbij een operationeel specialist E die met bezieling de operatie aanstuurt én werkt aan de vakontwikkeling van de politie van de toekomst. Kun jij doe- en denkkracht op tactisch en strategisch niveau vormgeven? Kun jij je verbinden aan de kernwaarden lef, eigenheid, samen en onvoorwaardelijke wederkerigheid? Durf jij over grenzen heen te kijken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Specificaties vacature

LFNP Functie: onbekend

Locatie(s): Heerlen

Organisatieonderdeel:

Contractvorm: Formatief

Vakgebied(en):

Schaal: Schaal 13

Tussen de twee sectoren Zuid-West-Limburg en Parkstad is de afgelopen jaren al gebouwd aan het versterken van de onderlinge samenwerking. Het is mede jouw uitdaging om deze samenwerking verder uit te bouwen en over de eigen grenzen te kijken naar waar dit nodig is.

Jij stuurt hierin de operatie en geeft samen met het sectorhoofd richting aan de toekomst van het District Parkstad en de samenwerking tussen de districten. Je functioneert als sparringpartner van het sectorhoofd en richt je daarmee ook op thema’s als organisatieontwikkeling, cultuur en beheer die de randvoorwaarden vormen voor een goed functionerend district. Je geeft leiding aan het flexteam van het district en participeert in (inter)nationale netwerken, binnen de eenheid en in het district. Je werkzaamheden liggen daarmee breed in de organisatie met een belangrijke focus op de operatie.

Vanuit je rol stuur je op het ontwikkelen en implementeren van maatwerkconcepten voor diverse veiligheidsvraagstukken in het district en/of de eenheid. Je voert regie bij de totstandkoming en uitvoering van probleemgerichte aanpak. Dat doe je met tact en doortastendheid, maar je hebt daarbij ook een hands-on mentaliteit. Je geeft vervolgens ook binnen het district sturing op het realiseren van de operationele doelstellingen. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen eenheid, sector en teams. Dit doe je door de verbinding te leggen tussen de diverse netwerken en overleggen in onze eenheid en het district.

Je hebt een voortrekkersrol in het districtelijk operationeel netwerk (OS-C-overleg). Samen met de specialisten van de basisteams, districtsrecherche, flexteam en andere disciplines stuur je de operatie. Daarbij ben je degene die vraagstukken bij elkaar brengt en samenhang realiseert tussen de vraagstukken en de teams. Ook vertaal je vraagstukken vanuit het district naar de eenheid en omgekeerd. Jij weet wat er speelt in de operatie en neemt ook je verantwoordelijkheid vanuit jouw rol in het district en in de eenheid. Je bent dus een stevige gesprekspartner die krachtenvelden overziet en daarnaast ook balans weet te vinden tussen lokale speerpunten en eenheidsvraagstukken. Daarnaast ben je ook coach voor de specialisten en breng je met jouw kwaliteiten de operatie naar een hoger level, waarbij wij het als district ambiëren om steeds meer over de grenzen van teams heen te kijken.

Samen met de operationeel specialisten E sta je voor het goed laten lopen van de operatie in de hele eenheid, nu en in de toekomst. Daarbij werk je nauw samen met het hoofd operatie en relevante in- en externe partners. Je levert een bijdrage aan de vakontwikkeling, innovatie en het behalen van de (operationele) resultaatsturing. In jouw functie ben je daarom ook gekoppeld aan één of meerdere portefeuillehouders en geef je in dit verband samen richting aan portefeuille-ontwikkelingen en -implementatie binnen de eenheid. Ook bouw je samen met de andere operationeel specialisten E in Limburg aan een functioneel in- en extern netwerk om gezamenlijk eenheidsbrede vraagstukken op te pakken. Vanuit ‘Limburg beweegt’ geef je zo mede richting aan de ambitie van de eenheid.

Waar ga je werken?

De sector Parkstad bestaat uit de basisteams Heerlen, Kerkrade en Brunssum-Landgraaf en heeft ook een districtsrecherche en een flexteam. Parkstad is een stedelijke regio in het zuidoosten van Limburg bestaande uit acht gemeenten, waaronder Heerlen en Kerkrade. Het gebied van 15 bij 20 kilometer, ooit bekend om zijn mijnbouw, werkt sinds de jaren ‘90 samen om economische groei en leefbaarheid te bevorderen. Parkstad combineert een groen, heuvelachtig landschap met stedelijke voorzieningen en toeristische trekpleisters zoals GaiaZOO, Mondo Verde en SnowWorld, maar heeft daarnaast ook een betaald voetbalclub. Parkstad staat symbool voor transformatie en nieuw leven in een voormalige industriële omgeving en dit heeft zijn invloed op het werk van de politie in dit gebied. Het werkaanbod in deze sector is hoog en kent veel variatie.

Als districten willen wij de komende jaren aan de slag met het werken over de grenzen van districten heen. We zien dat teams elkaar succesvoller kunnen maken als er beter en intensiever samengewerkt wordt. Dat gaan we doen met medewerkers en langs de lijnen van het werk. Want werk verbindt! Kernwaarden die voor ons hierbij van belang zijn: lef, eigenheid, samen en onvoorwaardelijke wederkerigheid.

De uitdaging voor de komende jaren voor de eenheid Limburg ligt in de combinatie van de gebiedsgebonden politiezorg met een versterkte en vernieuwde informatie- en opsporingsorganisatie en het versterken en vergroten van integrale samenwerkingsverbanden om samen met het bevoegd gezag de veiligheid in Limburg te verbeteren. Lokaal en probleemgericht werken – het werk centraal – zijn daarin sleutelbegrippen. We willen optimaal gebruik maken van de diverse kwaliteiten en talenten die we in huis hebben en deze ook blijvend aanvullen. De actuele leiderschaps- en organisatieontwikkeling richt zich dan ook op het realiseren van een eenheidsbrede grondhouding met de focus op collectieve verantwoordelijkheid.

Wie ben jij?

Jij bent een betrokken, pragmatische en energieke professional met een frisse blik naar buiten. Bovendien heb je gevoel voor humor en vind je het belangrijk om samen met anderen mooie resultaten te boeken die goed voelen en ook goed doen! Je bent mensgericht en verstaat zowel de taal van de straat als die van de overlegtafel. Als geen ander weet je wat het betekent om integraal regie te voeren op (veiligheid)vraagstukken. Je kunt dit vertalen naar interne gevolgen en naar wat dit betekent voor onze organisatie. Daarnaast kijk je per definitie meervoudig naar het werk. Je bent een netwerker pur sang en weet zowel in- als extern netwerken op te bouwen en te onderhouden. Ook heb je een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne. Daarbij sta je open voor nieuwe inzichten, reflecteer je op je eigen handelen, op dat van anderen en ga je doortastend te werk. Je hebt een duidelijke visie op het politiewerk en toont lef! Jij houdt vast waar anderen loslaten en krijgt energie van het aanpakken van taaie vraagstukken en weet deze ook op te lossen. Ook kun je als coach de vakvolwassenheid van collega’s stimuleren. Daarnaast ben je in staat om crisissituaties aan te sturen door als algemeen commandant (AC) van een SGBO op te treden.

Door je werk in het district draag je, samen met het sectorhoofd en de teamchefs, bij aan een veilige en uitdagende werkomgeving en ben je boegbeeld voor de operatie! Je hecht daarom ook waarde aan de begrippen samenbindend en collectief leiderschap en begrenst gedrag wat niet passend is. Je brengt variatie mee en versterkt daarmee de eenheid en het huidige managementteam van het district. Het is belangrijk dat je met een open blik naar nieuwe ontwikkelingen kijkt, innovatief bent en buiten de gebaande paden durft te treden.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau;
• een politiediploma op minimaal niveau 3 en je bent RTGP gecertificeerd;
• SGBO opleiding Algemeen Commandant, of bent bereid deze te volgen.

Wat wij bieden?

De standplaats is Heerlen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist E, gewaardeerd in schaal 13 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel, mail of app met Mike Henssen, sectorhoofd Noord-Midden-Limburg (06 – 27 04 49 46, ) of met Paul Wolfs, wnd. Sectorhoofd / OS-E Parkstad (06-21 29 45 57, ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 – 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 December 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is?

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een (politie)diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je academisch/wo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr