Vertriebsmitarbeiter m/w/d für Versicherungen im Bankenvertrieb in Heidelberg
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Vertriebsmitarbeiter m/w/d für Versicherungen im Bankenvertrieb in Heidelberg

Vertriebsmitarbeiter m/w/d für Versicherungen im Bankenvertrieb in Heidelberg

Heidelberg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verkauf und Beratung im Bankenvertrieb, Schulung von Bankmitarbeitern und Entwicklung kreativer Finanzlösungen.
  • Arbeitgeber: Die Württembergische ist ein traditionsreicher Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeitern.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehaltsstruktur, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs in einem dynamischen Team und entwickle innovative Lösungen für Kunden.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungs- oder Bankwesen mit Erfahrung in der Versicherungsvermittlung.
  • Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Vertriebspartner GmbH ist mit der Bankenkooperation, dem Maklervertrieb sowie dem Partnervertrieb ein erfolgreicher und stetig wachsender Teil unserer traditionsreichen Versicherungsgruppe. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeitern. Sie spielen eine entscheidende Rolle in der Partnerschaft mit unserem Bankpartner, denn Sie sind nicht nur Verkäufer m/w/d, sondern auch Mentor m/w/d und Berater m/w/d. Ihr Ziel ist es, das Neugeschäft durch gezielte Schulungen und kreative Finanzdienstleistungskonzepte zu steigern und den Vertrieb nachhaltig zu fördern. Dazu zählen: Steigerung der Verkaufszahlen: Sie schaffen durch eine engagierte und umfassende Betreuung unserer Bankpartner und deren Mitarbeiter/innen ein Umfeld, dass den Vertrieb unserer Produkte nachhaltig fördert. Motivation und Schulung: Sie begeistern die Bankmitarbeiter/innen für unsere Angebote und bringen ihnen die notwendigen Kenntnisse über unsere Produkte und Beratungskonzepte bei. Aktive Unterstützung: Sie begleiten Bankmitarbeiter/innen in Kundengesprächen und helfen bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Terminen, um den Beratungsprozess zu optimieren. Innovative Lösungen: Sie entwickeln kreative und individuelle Finanzdienstleistungskonzepte, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen. Digitale Kompetenz: Sie nutzen moderne Medien und Schulungsmethoden, um die Vertriebskompetenzen der Bankmitarbeiter/innen zu steigern und sie auf die Herausforderungen des digitalen Vertriebs vorzubereiten. Was bieten wir Ihnen Chancenorientiertes Vergütungsmodell: Attraktive Gehaltsstruktur mit der Möglichkeit eines Dienstwagens und Jobrad. Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu kontinuierlichen Schulungen und Weiterbildungen, die Sie in Ihrer Weiterentwicklung unterstützen. Dynamisches Arbeitsumfeld: Ein engagiertes Team, das ein positives Arbeitsklima fördert und Innovation schätzt. Erfahrung: Abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann m/w/d für Versicherungen und Finanzen, Bankkaufmann m/w/d oder Versicherungsfachmann IHK m/w/d mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich der Versicherungsvermittlung/-beratung. Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Bankenvertrieb sowie über Bank- und Lebensversicherungsprodukte. Spezialisierung: Wünschenswert sind Erfahrungen in der Generationenberatung oder im Private Banking. Kommunikationsstärke: Sie treten selbstbewusst und lösungsorientiert auf und können durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten sowohl Bankmitarbeiter/innen als auch Kunden überzeugen. Teamgeist: Sie arbeiten eigenverantwortlich und schätzen die Zusammenarbeit im Team. Flexibilität – Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle & Angestelltenverhältnis bei der Württembergischen Versicherung AG im Außendienst Familie – Kindernotfallbetreuung & Unterstützungsangebote in unterschiedlichen Lebenssituationen Entwicklung – Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung Extras – Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte

Vertriebsmitarbeiter m/w/d für Versicherungen im Bankenvertrieb in Heidelberg Arbeitgeber: Wüstenrot Bausparkasse AG

Die Württembergische bietet Ihnen als Vertriebsmitarbeiter m/w/d im Bankenvertrieb in Heidelberg ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Mit einem chancenorientierten Vergütungsmodell, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem positiven Arbeitsklima und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen.
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Kontaktperson:

Wüstenrot Bausparkasse AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter m/w/d für Versicherungen im Bankenvertrieb in Heidelberg

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Bankenvertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Versicherungs- und Bankenvertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Steigerung des Neugeschäfts hast.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Kommunikationsstärke und Teamarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine digitale Kompetenz! Bereite dich darauf vor, wie du moderne Medien und Schulungsmethoden nutzen würdest, um die Vertriebskompetenzen der Bankmitarbeiter zu steigern. Das wird in der heutigen Zeit immer wichtiger.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter m/w/d für Versicherungen im Bankenvertrieb in Heidelberg

Vertriebskompetenz
Kommunikationsstärke
Mentoring-Fähigkeiten
Schulungskompetenz
Kundenorientierung
Analytisches Denken
Teamarbeit
Flexibilität
Digitale Kompetenz
Kenntnisse im Bankenvertrieb
Erfahrung in der Versicherungsvermittlung
Fähigkeit zur Entwicklung kreativer Finanzdienstleistungskonzepte
Selbstbewusstes Auftreten
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Württembergische und ihre Werte. Verstehe, was sie als Unternehmen ausmacht und wie du zu ihrer Leitidee beitragen kannst.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bankenvertrieb und in der Versicherungsberatung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die für die Position wichtig sind.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein und zeige, wie du die Bankmitarbeiter motivieren kannst.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wüstenrot Bausparkasse AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Leitidee der Württembergischen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Bankmitarbeiter geschult oder beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.

Zeige deine digitale Kompetenz

Da digitale Medien und Schulungsmethoden wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du moderne Technologien genutzt hast, um Vertriebskompetenzen zu steigern oder Schulungen durchzuführen.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.

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