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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Personalabteilung mit Verantwortung für ein engagiertes Team.
- Arbeitgeber: Ein TOP-10-Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit über 80 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem modernen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement oder vergleichbar, Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was zählt, ist die Gesundheit. Seit über 80 Jahren kümmern wir uns um die Zahlen dahinter. Wir begleiten und beraten Kranken- und Pflegekassen sowie weitere Beteiligte im Gesundheitswesen über den kompletten Abrechnungsprozess hinweg. Und: wir sind ein Eigenbetrieb des BKK Landesverbandes Süd und einer der TOP-10-Arbeitgeber im Landkreis Emmendingen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Zur Verstärkung unserer Abteilung Personal suchen wir in einer Nachfolgeregelung ab 01.07.2026 in Voll- oder Teilzeit (mit mindestens 80%) einen
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Sie übernehmen die Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung aller personalbezogenen Prozesse im Abrechnungszentrum Emmendingen. Als zentrale Führungskraft tragen Sie die operative und strategische Verantwortung für rund zehn Mitarbeitende, beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte und repräsentieren die Personalabteilung nach außen.
Ihre Aufgaben
Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung
- Beratung in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung der tarifvertraglichen Gegebenheiten und insbesondere unserer Haustarifverträge in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung, BKK Landesverband Süd
- Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem Abteilungsleiter Personal unserer Hauptverwaltung sowie dem Personalrat, der Schwerbehinderten- und Auszubildendenvertretung des Abrechnungszentrums Emmendingen
- Planung und Steuerung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsprogrammen
- Steuerung des Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und Koordination der ASA-Sitzungen
- Weiterentwicklung der Digitalisierung und der Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Audits DIN ISO 9001,und berufundfamilie)
- Repräsentation der HR-Abteilung bei externen Partnern und arbeitsgerichtlichen Terminen
- Erstellung und Abstimmung von Personalstatistiken in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling
Ihr Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation)
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
Mehrjährige nachweisbare Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management
Hohe Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungssicherheit
Innovationsfreude und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Unser Angebot
Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem zukunftsorientierten Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kontinuierliche Weiterentwicklung
Direkte vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und strategischen Entscheidungsträgern
Ein engagiertes Team und moderne Arbeitsprozesse in einem modernen Arbeitsumfeld
Vollzeittätigkeit mit 38,5 Wochenstunden mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice nach den betrieblichen Regelungen
Haustarifvertrag mit Sozialleistungen wie Betreuungsgeld für nicht-schulpflichtige Kinder, BGM, JobRad, corporate benefits
Eine umfangreiche Betriebliche Altersversorgung in verschiedenen Optionen
Zielgerichtete und bedarfsorientierte Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (u. a. Pflegelotsen, Lotse für psychische Gesundheit)
Gute ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze und Fahrradabstellplätze
Haben Sie Lust, mit uns den weiteren Wandel und die Zukunft des Personalmanagements zu gestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen an die von uns beauftragte Personalberatung Rudolf Kast
Die Personalmanufaktur GmbH,
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BEWERBEN!
Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Abrechnungszentrum Emmendingen
Kontaktperson:
Abrechnungszentrum Emmendingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus dem Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement und im Gesundheitswesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen informiert bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen ein.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und strategisches Denken unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht betreffen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Vorschläge vor, wie du die Digitalisierung und Qualitätssicherung in der Personalabteilung vorantreiben würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über die BKK Landesverband Süd und deren Rolle im Gesundheitswesen. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Vision für die Weiterentwicklung der Abteilung darlegst. Gehe auf die Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie du diese erfüllst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abrechnungszentrum Emmendingen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des Abteilungsleiters Personal tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle als zentrale Führungskraft ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die deine Erfahrungen in der Personalführung und dein strategisches Denken verdeutlichen. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Herausforderungen und Chancen im Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich Personalmanagement. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Unternehmenskultur einzubringen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies könnte Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu zukünftigen Projekten umfassen. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
