Kinderbetreuer (m/w/d)
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Kinderbetreuer (m/w/d)

Bottrop Vollzeit 24000 - 36000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Movie Park Germany GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Kinder und sorge für unvergessliche Erlebnisse im Freizeitpark.
  • Arbeitgeber: Sei Teil eines aufregenden Familienfreizeitparks in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und ein kreatives Team.
  • Warum dieser Job: Erlebe eine filmreife Zeit und schaffe magische Momente für Familien.
  • Gewünschte Qualifikationen: Freude an der Arbeit mit Kindern und Teamgeist sind wichtig.
  • Andere Informationen: Vollzeit, Teilzeit oder Aushilfe – finde die passende Anstellung für dich!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.

Bereit für Deine Hauptrolle in „Hollywood in Germany“? „In Deutschlands Familienfreizeitpark #1 gibt es aufregende Neuerungen für die kommende Saison – und wir suchen Dich für eine filmreife Zeit, was kein Drehbuch beschreibt! Sei Teil des Teams und sorge für unvergessliche Momente.

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit, Aushilfe

· Faire Bezahlung, Tagesumkleidepauschale und ein gutes Betriebsklima mit ansteckendem Teamspirit mit kurzen Entscheidungswegen

· Umfassende Einarbeitung mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten

· Teil eines vielfältigen Unternehmens mit Menschen unterschiedlichster Herkunft, Weltanschauung, Altersgruppen, Religionszugehörigkeit und sexueller Orientierung – Wir leben Diversity

· Reinigung der durch Movie Park Germany zur Verfügung gestellten Dienstbekleidung

· Gratis Mitarbeiterparkplätze

· Eine Vielzahl von Mitarbeitervergünstigungen im Tourismussegment, freier Eintritt und Tickets und eine subventionierte Kantine

· Intervallmäßig vorgegebener Einlass der Gäste ins Kinder- und Halloween-Labyrinth

· Begrüßung/Verabschiedung sowie Beantwortung an Fragen von Gästen

· Ansprechpartner/-in für Eltern bei der Beaufsichtigung der Kinderhalloween-Aktivitäten

· Malen und Basteln sowie das Betreuen der Spiele

· Gepflegtes Äußeres mit einer freundlichen Ausstrahlung

· Gute Umgangs- und Kommunikationsformen

· Selbstständiges und flexibles Arbeiten – Bereitschaft zum Wochenenddienst

· Mindestens 16 Jahre alt

Kinderbetreuer (m/w/d) Arbeitgeber: Movie Park Germany GmbH

Als Arbeitgeber im Herzen von Deutschlands Familienfreizeitpark bieten wir eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Spaß an erster Stelle stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Bezahlung und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste schafft und dabei selbst viel Freude hat.
Movie Park Germany GmbH

Kontaktperson:

Movie Park Germany GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Kinderbetreuer (m/w/d)

Tip Nummer 1

Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Wenn du in einem Vorstellungsgespräch über deine Erfahrungen und Erlebnisse sprichst, betone, wie wichtig dir die Betreuung und das Wohlbefinden der Kinder ist.

Tip Nummer 2

Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für Aktivitäten zu präsentieren. Überlege dir, welche Spiele oder Programme du in der Freizeitgestaltung einbringen könntest, um die Kinder zu begeistern und ihre Fantasie anzuregen.

Tip Nummer 3

Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der Kinderbetreuung. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Foren, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.

Tip Nummer 4

Sei bereit, flexibel zu sein! In der Kinderbetreuung kann es oft unvorhergesehene Situationen geben. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und bereit, auf die Bedürfnisse der Kinder und des Teams einzugehen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderbetreuer (m/w/d)

Einfühlungsvermögen
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Kreativität
Organisationstalent
Flexibilität
Verantwortungsbewusstsein
Konfliktlösungskompetenz
Aufmerksamkeit für Details
Erfahrung in der Kinderbetreuung
Freude an der Arbeit mit Kindern
Zeitmanagement
Motivationsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Informiere Dich über den Arbeitgeber: Recherchiere über den Familienfreizeitpark und seine Werte. Verstehe, was sie von einem Kinderbetreuer erwarten und welche besonderen Neuerungen für die kommende Saison geplant sind.

Erstelle ein ansprechendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem Du Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Deine Motivation, Teil des Teams zu werden, zum Ausdruck bringst. Betone, warum Du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.

Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass Dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Kinderbetreuung hervor und füge alle notwendigen Qualifikationen hinzu.

Überprüfe Deine Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Movie Park Germany GmbH vorbereitest

Sei bereit für kreative Fragen

Erwarte, dass dir Fragen zu deiner Kreativität und deinem Umgang mit Kindern gestellt werden. Überlege dir im Voraus einige Beispiele, wie du in der Vergangenheit unvergessliche Momente für Kinder geschaffen hast.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da du Teil eines Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Informiere dich über den Freizeitpark

Mach dich mit dem Freizeitpark und seinen Angeboten vertraut. Zeige während des Interviews, dass du Interesse an der Vision und den Werten des Unternehmens hast, und bringe Ideen ein, wie du zur Verbesserung beitragen kannst.

Bereite Fragen vor

Stelle während des Interviews eigene Fragen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team erwartet, oder nach Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.

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