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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Anfragen und optimiere unseren Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Automatisierungslösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser HR-Management und entwickle dich in einem inspirierenden Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Werde Teil eines herzlichen Teams, das Wert auf persönliche Entwicklung legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein Organisationstalent, liebst den Kontakt mit Menschen und hast ein Gespür für HR-Trends? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere Welt dreht sich um innovative Automatisierungslösungen und digitale Prozesse – doch unser wichtigstes Gut sind unsere Mitarbeiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und herzliche Personalreferentin oder einen Personalreferenten (m/w/d), die/der mit Leidenschaft und Ideen unser HR-Management auf das nächste Level hebt. HR-Manager (m/w/d) Deine Aufgaben Du bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen – mit Herz und Sachverstand. Von der kreativen Stellenausschreibung bis zum begeisternden Onboarding steuerst und optimierst du unseren Recruiting-Prozess. Du entwickelst neue Impulse für eine moderne Personalentwicklung. Du erstellst Lohn-und Gehaltsabrechnungen und sorgst für eine korrekte sowie fristgerechte Abwicklung Mit einem geschulten Blick analysierst und verbesserst du unsere HR-Prozesse. Mit der Stärkung unseres Employer Brandings sorgst du dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber noch sichtbarer werden. Du unterstützt bei HR-Projekten und bringst unser Personalmanagement aktiv voran. Dein Profil abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Berufserfahrungen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich Recruiting und Personalentwicklung Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Gespür für Menschen Unser Angebot eine Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten attraktive Vergütung und ein breites Spektrum toller Zusatzleistungen ein Arbeitsumfeld, das dich inspiriert und wachsen lässt Lust, uns kennenzulernen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! ** Deine Ansprechpartnerin Katrin Rose Personalreferentin Telefon: 03677/855-522 E-Mail: hr@bn-automation.de (https://mailto:hr@bn-automation.de) Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: BN Automation AG
Kontaktperson:
BN Automation AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit HR-Trends und -Entwicklungen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Verstehe unsere Werte und Ziele, damit du im Gespräch zeigen kannst, wie du zur Weiterentwicklung unseres HR-Managements beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir, welche Fragen du während des Interviews stellen möchtest. Zeige Interesse an den aktuellen HR-Projekten und bringe eigene Ideen ein, um zu demonstrieren, dass du proaktiv bist und das Unternehmen voranbringen möchtest.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Prozesse optimiert und das Employer Branding gestärkt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf spezifische Erfahrungen ein, die für die Stelle relevant sind. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting oder in der Personalentwicklung gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Teams zu motivieren.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und macht es dem Leser leichter, deine Qualifikationen zu erfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BN Automation AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, um deine Expertise zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Kontakt mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du in der Lage sein, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Konzepte überzeugend präsentieren kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Optimierung von Prozessen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
✨Betone deine Leidenschaft für Personalmanagement
Lass deine Begeisterung für das HR-Management durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Ideen du hast, um das Personalmanagement weiterzuentwickeln.
