Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Organisation und entwickle sie kontinuierlich weiter.
- Arbeitgeber: Loh Services ist ein innovatives Familienunternehmen und Teil der Friedhelm Loh Group.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem verantwortungsbewussten Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 10 Jahre HR-Erfahrung und Führungskompetenz in einem produzierenden Unternehmen.
- Andere Informationen: Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit IT-Affinität und SAP SuccessFactors Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Personalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d), HaigerHaiger, GermanyAufgabenLeitung der HR-Organisation in Deutschland und deren kontinuierliche WeiterentwicklungVerantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung weiterer AktivitätenSicherstellung operativer Exzellenz in der Ausführung unserer HR-Prozesse entlang des Employee-Life-CyclesIdentifikation zukünftiger Kompetenzen und Bedarfe für die Unternehmensgruppe und Optimierung unserer NachwuchskräfteentwicklungFrühzeitiges Erkennen interner Entwicklungen durch die systematische Analyse von HR-Daten und Ableitung von spezifischen MaßnahmenBewertung externer Entwicklungen und Trends zur strategischen Weiterentwicklung der UnternehmensgruppeVerantwortung für Personal- und BudgetplanungProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder BetriebswirtschaftMehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung nationaler HR-AbteilungenFührungspersönlichkeit, die Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert führt, so dass diese sich weiterentwickeln und beste Leistung erbringen könnenAnalytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, überzeugend in einem komplexen Umfeld zu agieren und praktikable Lösungen zu entwickelnKommunikationsstärke und Erfahrung im erfolgreichen Management von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Führungskräften und externen PartnernGestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne in Verbindung mit IT-Affinität und idealerweise SAP SuccessFactors ErfahrungSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWir bietenWir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend – mit den Werten eines FamilienunternehmensZusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen ArbeitenVielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing etc.Wir sind Loh Services. Organisationsprofi und Businesspartner, Informationszentrale und Service-Center. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber. #J-18808-Ljbffr
Personalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Friedhelm Loh Group
Kontaktperson:
Friedhelm Loh Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Loh Services in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalleiters geben.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Zeige auf, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die HR-Strategie zu optimieren und zukünftige Kompetenzen zu identifizieren.
✨Vertrautheit mit IT-Systemen
Informiere dich über SAP SuccessFactors und andere relevante HR-Technologien. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Systemen hast, hebe dies hervor, da es ein wichtiger Aspekt der Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Loh Services und die Friedhelm Loh Group. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Personalleiters in Deutschland.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung und deine Führungskompetenzen klar hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Erfahrungen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Management von Stakeholdern ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedhelm Loh Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-Strategie vor
Informiere dich über die aktuelle HR-Strategie des Unternehmens und überlege, wie du diese weiterentwickeln kannst. Sei bereit, konkrete Vorschläge zu machen, wie du die HR-Prozesse optimieren würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil verdeutlichen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Erkläre, wie du interne Entwicklungen frühzeitig erkannt hast und welche Maßnahmen du daraufhin ergriffen hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Management von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern kommunizierst.
