HR Business Partner

Du brennst für vielfältige HR-Themen und willst Teil der einzigartigen RedBull Welt werden?Du möchtest gerne Mitarbeitern Flüüügel verleihen?

In der Rolle als HR Business Partner am Headquarter unterstützt du Führungskräfte und begleitest Mitarbeiter durch alle Phasen der HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward. Mit dem Leadership Team arbeitest du als vertrauensvoller Ansprechpartner eng zusammen und bist kompetenter Ansprechparter für alle personalbezogenen Themen für einen definierten Unternehmensbereich. Dabei profitierst du von hochentwickelten Prozessen und Tools, die dich in deiner täglichen Arbeit optimal unterstützen.

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

• Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für ausgewählte Business Units und begleitest diese in allen HR-relevanten Fragestellungen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern, wie Compensation & Benefits sowie Talent Management, fungierst du als Sparring-Partner für das Management-Team und treibst die Umsetzung globaler HR-Strategien voran. Du verstehst die Bedürfnisse deines betreuenden Bereichs und unterstützt mit gezielten HR-Tools und effizienten Prozessen, um sowohl das Engagement der Mitarbeitenden als auch deren Performance nachhaltig zu fördern.
• Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Du unterstützt außerdem in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und führst als Trainer HR Workshops durch.
• In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson für unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich für die integrierte Headcount und Personalkostenplanung, berätst Führungskräfte bei der Gehaltsfindung und der jährlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen.
• Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfügung, sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Darüber hinaus unterstützt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher, dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden.

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant:

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Recht oder Psychologie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts von großem Vorteil
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
• Sehr gute Organisationsfähigkeit und selbständige Arbeitsweise
• Ergebnis- und lösungsorientiert sowie umsetzungsstark
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Tools Affinität und Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
• Passion für die Welt von RedBull

Reisebereitschaft 0-10%

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.303,- brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

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