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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit der Zukunft aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Bosch ist ein globales Unternehmen, das Lebensqualität durch Technologie verbessert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Einsätze und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und trage zur Transformation im HR-Bereich bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften; max. 2 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR- und Geschäftseinheiten zu durchlaufen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wollen Sie von Ihren Ideen geprägte, vorteilhafte Technologien gestalten? Ob in den Bereichen Mobilitätslösungen, Konsumgüter, industrielle Technologie oder Energie- und Gebäudetechnologie - bei uns haben Sie die Chance, die Lebensqualität weltweit zu verbessern. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!
Beschäftigungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Gerlingen
Aufgaben
Möchten Sie aktiv die HR-Arbeit der Zukunft gestalten? Dann werden Sie Teil unseres HR-Traineeprogramms bei Bosch! Hier können Sie Ihre Erfahrungen in der Strategieberatung einbringen, innovative Lösungen entwickeln und mit uns die Transformation im HR vorantreiben.
In 12-24 Monaten lernen Sie die relevanten HR-Bereiche in Deutschland und im Ausland kennen, von den Aufgaben eines HR Business Partners bis hin zur Arbeit an strategischen HR-Projekten in den Bereichen Talentakquise, Talententwicklung und Organisationsentwicklung. Sie entwickeln maßgeschneiderte HR-Lösungen und unterstützen deren Umsetzung - immer mit dem Ziel, einen Mehrwert für Mitarbeiter und Organisation zu schaffen. Sie agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Teams, um nachhaltige Veränderungen zu fördern und HR-Strategien zu etablieren. Sie nehmen aktiv an verschiedenen HR-Projekten teil und sammeln wertvolle Erfahrungen im Projektmanagement und in der HR-Strategie.
Benefits Junior Managers Program
Gemeinsam mit uns legen Sie die Grundlagen für Ihre Zukunft als Manager. Entscheiden Sie selbst, welches Startdatum am besten für Sie ist und wann Ihr unbefristeter Arbeitsvertrag beginnt. Gestalten Sie Ihr Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR- und Geschäftseinheiten. Lernen Sie Bosch während eines Auslandsaufenthalts kennen. Ergänzen Sie Ihre Praxiserfahrung mit einer Vielzahl von Präsenz- und Online-Sch Schulungen, für die Ihnen ein individuelles Budget zur Verfügung steht. Profitieren Sie vom Netzwerk und der Erfahrung Ihres persönlichen Mentors auf Top-Management-Ebene.
Profil
Persönlichkeit: Sie sind eine starke Kommunikatorin, arbeiten gerne interdisziplinär und können komplexe Themen verständlich vermitteln. Sie zeichnen sich durch Kreativität, Initiative und den Wunsch aus, gemeinsam etwas zu bewirken.
Akademischer Hintergrund: Sie haben Ihr Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften mit überdurchschnittlichen Noten abgeschlossen. Möglicherweise haben Sie bereits einen MBA, PhD oder erste Berufserfahrungen in der Strategieberatung.
Erfahrung und Know-how: Sie haben maximal 2 Jahre Berufserfahrung in einem Startup, in der Strategieberatung, in der HR-Beratung oder in einer vergleichbaren HR-Rolle und sind mit der Beratung von Führungskräften und Teams vertraut. Sie haben internationale Erfahrungen von mindestens drei Monaten und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
Bereit, Ihr HR-Expertise bei Bosch einzubringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gemeinsam bringen wir Ideen zum Leben.
Wir bieten
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, -orte und -modelle.
- Gesundheit & Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.
- Kindertagesstätte: Vermittlungsdienst für Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Rabatte für Mitarbeiter.
- Raum für Kreativität: Platz für kreatives Arbeiten.
- In-house soziale Beratung und Pflegeleistungen: Soziale Beratung und Vermittlungsdienst für Pflegeleistungen.
Der Ansprechpartner für die Rekrutierung oder Vorgesetzte gibt Ihnen gerne Informationen über den individuellen Leistungsplan.
Junior Managers Program – HR – Trainee program (f/m/div.) Arbeitgeber: Bosch Gruppe
Kontaktperson:
Bosch Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Managers Program – HR – Trainee program (f/m/div.)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Bosch in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrem Werdegang und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Blogs, Artikel oder schaue Videos über die Unternehmenskultur bei Bosch. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf strategische HR-Projekte beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Betone in Gesprächen deine internationale Erfahrung und wie sie dir geholfen hat, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln. Dies ist besonders wichtig für eine Position, die globale HR-Strategien umfasst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Managers Program – HR – Trainee program (f/m/div.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für das Trainee-Programm bei Bosch deutlich macht. Hebe hervor, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten und interdisziplinäres Arbeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da es sich um ein HR-Trainee-Programm handelt, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Talententwicklung und organisatorischen Veränderungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager ist Kommunikation entscheidend. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden durchführen, um deine Argumentationsweise zu verbessern.
✨Hebe deine internationale Erfahrung hervor
Da internationale Erfahrung ein wichtiger Bestandteil des Profils ist, solltest du konkrete Beispiele aus deinem Auslandseinsatz oder interkulturellen Projekten nennen. Erkläre, wie diese Erfahrungen deine Sichtweise auf HR-Themen beeinflusst haben.
✨Sei kreativ und initiativ
Bosch sucht nach kreativen Köpfen, die Initiative zeigen. Bereite einige innovative Ideen vor, die du in das HR-Team einbringen könntest. Dies könnte eine neue Strategie zur Talentakquise oder ein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung sein.
