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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Abteilung bei der Personaladministration und Dokumentenerstellung.
- Arbeitgeber: Esterhazy ist ein bedeutender Akteur in der Region Burgenland mit Fokus auf Landwirtschaft und Naturschutz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe ein spannendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen und einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration.
- Andere Informationen: Sichere MS-Office-Kenntnisse und Freude an Teamarbeit sind wichtig.
Esterhazy agiert als eine der wichtigen wirtschaftlichen Kräfte und als bedeutender Impulsgeber im Burgenland und in der pannonischen Region. Das Unternehmen steht heute für Forst- und Landwirtschaft sowie für breite Naturschutzaufgaben. Immobilienverwaltung und -entwicklung im ländlichen Raum sind ein wichtiger Geschäftsbereich, der auch die Pflege und Aufwertung der wichtigen historischen Denkmäler wie das Schloss Esterházy in Eisenstadt, die Burg Forchtenstein oder den Steinbruch St. Margarethen umfasst. Auch im Hospitality-Bereich zeigt Esterhazy mit eigenen Gastro- und Hotelprojekten ein großes Engagement. Die zahlreichen Veranstaltungen sowie touristische und kulturelle Anlässe sind wichtige Triebfedern für die touristische Entwicklung der Region.
HR Mitarbeiter Administration (m/w/d)
Dienstort: Eisenstadt
Vollzeit
- Unterstützung der HR-Abteilung und eigenständige Personaladministration des gesamten HR-Lebenszyklus (von der Bewerbung bis zum Ein- und Austritt)
- Erstellen und Verwalten von Personaldokumenten wie Dienstverträgen, Dienstvertragsänderungen, Dienstzeugnissen, Vereinbarungen
- Digitales Datenmanagement (Betreuung Sage-DPW)
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern sowie den internen Bereichen und Abteilungen
- Schnittstelle zur Personalverrechnung
- Abgeschlossene Ausbildung bevorzugt Matura bzw. Studium mit HR-Bezug
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Personalverrechnungskenntnisse von Vorteil
- Sichere MS-Office-Kenntnisse, Sage DPW von Vorteil
- Versierter Umgang mit digitalen Datensystemen und analytisches Arbeiten
- Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke sowie Freude an Teamarbeit
- Ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Homeoffice-Möglichkeit
- Zahlreiche Benefits und Mitarbeitervergünstigungen
- Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein KV-Mindestgehalt von EUR 2.800,– brutto auf Basis Vollzeit
JBRP1_AT
HR Mitarbeiter Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Esterhazy Betriebe AG
Kontaktperson:
Esterhazy Betriebe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Mitarbeiter Administration (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Datenmanagementsysteme. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Administration einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration und zum Arbeitsrecht vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Mitarbeiter Administration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Esterhazy und deren Tätigkeitsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die HR-Abteilung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Mitarbeiter Administration hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unterstützung der HR-Abteilung beitragen können. Zeige deine Hands-on-Mentalität und Teamfähigkeit auf.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Esterhazy Betriebe AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position in der HR-Administration ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalverrechnung und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über Esterhazy und deren Engagement in der Forst- und Landwirtschaft sowie im Bereich Naturschutz. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da digitales Datenmanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Systemen und Software wie Sage DPW hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Teamarbeit betonen
Die Stelle erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Kommunikationsstrategien du anwendest, um die Zusammenarbeit zu fördern.
