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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und pflege Stellenanzeigen, steuere den Bewerbungsprozess eigenständig.
- Arbeitgeber: Wir bieten flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und kostenlose Parkplätze warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft neuer Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit Ref.-Nr. 21023 Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit Home Office Kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen Eigenständige Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Vorauswahl bis zur Einstellung Planung und Durchführung von telefonischen sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Nutzung aktiver Sourcing-Strategien zur Gewinnung neuer Talente Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder vergleichbar Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil Sicherer Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und MS Office Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und ein sicheres Auftreten Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen und Talente Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse).
Stellenanzeige - Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: OFFINA Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
OFFINA Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenanzeige - Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch in Vorstellungsgesprächen von Vorteil sein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte, damit du in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenanzeige - Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine kommunikativen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OFFINA Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Recruiter gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deinem Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und wie du Talente identifizierst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Erkläre, wie du den Bewerbungsprozess gesteuert hast und welche Strategien du zur Talentgewinnung eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
